Для группы компаний (в основном, стартапов) одного акционера (серийного предпринимателя) требуется HR BP.
Компании имеют следующие направления бизнеса: B2B услуги (финансовые сервисы), аутстаффинг, разработка корпоративного программного обеспечения и корпоративных хранилищ данных. В настоящее время во всех стартапах работает порядка 150 человек, предположительный рост численности в течение года – до 200 человек. Локации и рынки развития бизнеса: Россия, Европа и ОАЭ.
Подчинение: акционеру / непосредственное взаимодействие с СЕО компаний. Локация: Москва, Дубай, Европейские страны, с возможностью проводить часть рабочего времени в других локациях
Основные задачи:
Организация процесса поиска и подбора персонала любого профиля на всех уровнях для всех компаний:
- Профилирование и описание позиций
- Определение этапов, каналов и инструментов подбора
- Самостоятельный поиск и подбор руководителей и точечных квалифицированных специалистов / экспертов
- Управление бюджетом / привлечение внешнего ресурса при необходимости
- Организация тестирования кандидатов на руководящие позиции / тестирования руководителей для целей создания кадрового резерва и дальнейшего развития их потенциала
- Организация процесса адаптации для новых сотрудников с учетом их нахождения в разных локациях
- Работа с корпоративной культурой: разработка ценностей и корпоративных правил в компании, решение возникающих сложных ситуаций, организация тим-билдингов
- Работа с постановкой целей: организация внедрения в компаниях ОКР
Основные требования:
- Опыт работы в качестве HRD / HR BP / Head of recruitment в компании среднего масштаба, ориентированной на инновационные технологии / продукты
- Успешный опыт международных поисков на руководящие позиции и на ИТ позиции в различных локациях (знание рынка ОАЭ будет дополнительным преимуществом)
- Опыт работы непосредственно с акционером / топ-менеджерами
- Понимание структур и управленческих схем организаций, основ организационного поведения, подходов к адаптации сотрудников, развитию корпоративной культуры
- Дополнительное преимущество: экспертиза в качестве коуча, экспертиза в оценке руководителей на основе различных методологий, опыт работы с внедрением ОКР
- Английский язык – не ниже уровня С1
- Готовность к командировкам / готовность к релокации
Важные личностные качества:
- Ориентированность на достижение результата; самостоятельность в постановке задач, планировании и приоритезации; нацеленность на создание стабильности в команде, эффективное использование ресурсов
- Личностная зрелость, готовность находить индивидуальный подход и выстраивать взаимоотношения в территориально-распределенной мультинациональной команде
- Гибкость мышления, готовность погружаться в детали и разбираться в новых темах, задачах, рынках труда; искать нестандартные подходы к решению новых задач
Предлагаемые условия:
- Конкурентный оклад
- Дополнительный бонус при выполнении КПЭ (обсуждается индивидуально)
- Возможности расти и развиваться вместе с бизнесом
- Помощь в релокации при необходимости
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!