В группу IT-компаний ЦРТ требуется HR BP.
Ваши задачи:
Организационная структура и штатное расписание:
- Участие в разработке и изменениях структуры департамента;
- Участие в пересмотре заработных плат, грейдировании и индексациях.
Адаптация:
- Поддержка onboarding активностей в курируемом департаменте, проведение адаптационных интервью, участие в формировании плана на испытательных срок и подведении его итогов.
Оценка:
- Поддержка цикла оценки персонала, участие в формировании индивидуальных планов развития сотрудников курируемого департамента;
- Подготовка отчетов по результатам оценки, рекомендации руководителям по составлению индивидуальных планов развития и предоставлению обратной связи;
- Проведение карьерных интервью, рекомендации руководителям.
Трудовые отношения и социальное партнерство:
- Поддержка организационных изменений курируемого департамента;
- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений и социального партнерства;
- Сопровождение кадрового документооборота.
Операционные активности:
- Функция единого окна для курируемого департамента;
- Подготовка аналитики уровня вознаграждения при приемах и переводах;
- Поддержка кадровых изменений в системах.
Проектные активности:
- Участие в других HR-проектах, в зависимости от интересов: адаптация, корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации и т.д.;
- Помощь в организации корпоративных мероприятий;
- Автоматизация HR-процессов.
Требования:
- Опыт в роли HRBP, HR generalist в ИТ-компаниях от 2-х лет;
- Желание развиваться в HR, готовность погружаться в техническую сферу;
- Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с C-level и линейными сотрудниками;
- Разговорный и письменный Английский не ниже B2;
- Инициативность и ответственность в подходе к работе.
Условия:
- Аккредитованная IT-компания
- Сильная команда профессионалов, амбициозные задачи и масштабные проекты
- Официальное оформление по ТК
- Возможность непосредственно влиять на продукт и своё развитие в компании
- Забота о том, чтобы у вас было всё для комфортной работы
- Забота о здоровье: расширенный пакет ДМС с первой недели работы, врач-терапевт в офисе
- Корпоративные скидки на фитнес
- Внимание к вашему развитию: внутренние конференции и митапы, доступ к библиотеке, программа наставничества для профессиональной адаптации новых сотрудников