Газпром нефть ищет опытного HR BP, которому предстоит нести ответственность за бизнес юнит 650 человек.
Обязанности:
- Проводить информационные сессии внутри подразделений для руководителей и сотрудников по вопросам организационного развития и управления персоналом
- Реализовывать организационные проекты, направленные на улучшение бизнес-процессов в зоне ответственности: подбор, адаптация, управление вовлеченностью, оценка вклада, управление удержанием сотрудников
- Консультировать руководителей по вопросам формирования целей и задач на период адаптации и прохождения испытания
- Подбор, согласование и утверждение кандидатов на вакантные должности
- Инициировать и совместно с руководителями формировать планы по подбору персонала подразделений в зоне ответственности
- Инициировать регулярные и разовые встречи по мониторингу исполнения показателей эффективности подбора
- Согласовывать заявки на подбор по запросу бизнеса/в соответствии с планом подбора в рамках утвержденного бюджета по численности и затратам на персонал
- Участвовать по запросу руководителя в проведении интервью для оценки личностно-деловых качеств, мотивационного профиля кандидата
- Формировать и направлять администратору процесса подбора условия для трудоустройства кандидата
- Обеспечивать согласование переводов со всеми участниками процесса при внутреннем найме
- Формировать предложение сотруднику при внутреннем наеме (перевод на другую должность)
- Формировать условия для изменения трудового договора
- Информировать центр кадровых решений о необходимости документального оформления перевода сотрудника
- Согласовывать изменение формата работы сотрудников (дистанционная, частично дистанционная, работа в офисе)
- Координировать процесс вынесения дисциплинарных взысканий
- Согласовывать установление доплат к заработной плате за расширение объема работу и увеличение занятости
- Совместно с руководителем формировать предложения по уровню вознаграждения сотрудников при приеме и организационных изменениях
- Совместно с руководителем формировать предложения по уровню базового вознаграждения при ежегодном пересмотре заработной платы
- Формировать предложения по размеру и структуре вознаграждения и элементам компенсационного пакета сотрудников при межрегиональном наеме
- Инициировать оценку кандидата к трудоустройству или сотрудника при переводе на другую должность в соответствии с моделью профессиональных, управленческих компетенций, профилем должности (роли)
- Контролировать распределение численности и ФОТ
- Инициировать разработку и актуализацию должностных инструкций при реализации организационных изменений, в т.ч. при в вводе новых должностей
- Контролировать формирование штатного расписания структурных подразделений
- Обеспечивать соблюдение штатной дисциплины