В федеральную логистическую компанию ищут HR BP для IT — департамента.
Что важно и ценно в опыте работы будущего коллеги:
Ваш опыт работы на позиции HR-менеджера в единственном лице в небольшой, но высокотехнологичной IT компании или HR BP IT — функции в рамках крупной компании – не менее 3 лет.
Опыт выстраивания HR-процессов для технических специалистов и разработчиков, успешно реализованные проекты по подбору, адаптации, оценке и мотивации таких ребят;
Умение собирать, анализировать и структурировать информацию, отличные коммуникативные навыки: умение убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения, гибко адаптироваться к изменениям.
Ключевые задачи:
Реализация общей HR-стратегии компании в IT — Департаменте.
Управление ключевыми HR-процессами в рамках подразделения:
Адаптация, оценка, развитие, подбор сотрудников (разработчики, технические специалисты);
Формирование команды, управление вовлеченностью и лояльностью сотрудников, формирование корпоративной культуры, внедрение изменений.
HR-аналитика. Участие в разработке ЛНА и др. документов, регламентирующих процессы управления персоналом.
Предлагают:
Работу в крупной федеральной динамично развивающейся компании.
Официальное оформление согласно ТК РФ с 1-го рабочего дня, социальные гарантии (в 2020 году мы сохранили рабочие места и продолжаем устойчивое развитие)
Пятидневную рабочую неделю;
Заработную плату без задержек в строго установленные сроки;
Самых профессиональных коллег и демократичных руководителей;
Возможность реализовать свои знания и навыки, применить их на практике;
Достойных заказчиков, всегда открытых для переговоров;
Гибкие процессы, отсутствие бюрократии и дресс-кода;
Интересные объёмные проекты, которые точно не дадут заскучать;
Зарплатные ожидания, которые соответствуют вашему опыту и знаниям.
