В энергетическую компанию Интер РАО ищут HR BP.
Требования к кандидатам:
- Опыт работы начальником отдела по работе с персоналом/HR BP желательно в энергетическом или производственном секторе
- Глубокое понимание направлений
- Владение навыками формирования бюджета на персонал, фонда оплаты труда и фонда заработной платы, НДФЛ и страховых взносов, умение заполнять установленные формы по ФОТ
- Умение определять оптимальные способы проведения гармонизации уровня оплаты труда в соответствии со структурой и спецификой предприятия, умение проводить расчет з/п в соответствии с грейдовой сеткой
- Умение рассчитывать оплату за отработанное и неотработанное время
- Владение навыком производства расчетов оплаты труда при условиях работы, отличающихся от нормальных
- Владение спецификой и особенностями трудового законодательства и внутренних нормативных документов в области оплаты труда
- Умение выбирать оптимальные инструменты оценки результативности персонала и формирования соответствующих механизмов материального стимулирования
- Знание механизма управления по целям, владение навыком подведения итогов работы по ключевым показателям эффективности
- Желателен опыт работы в проектной деятельности
- Хорошо развитые организаторские способности, системное мышление в решении задач и практических кейсов
- Знание 1 С ЗУП, excel на уровне уверенного пользователя
КДП:
- Владение навыком применения в работе знания трудового законодательства и норм трудового права (Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Кодекс об административных правонарушениях, Положение о воинском учете и т.д.)
- Умение формировать организационную и распорядительную документацию по персоналу
- Владение навыком оформления трудовых отношений, знание порядка приема, перевода, увольнения и изменения условий труда с учетом специфики внутренних нормативных документов и специфики предприятия
Орг. проектирование:
- Владение методологией и практическими инструментами организационного моделирования и реструктуризации
- Знает сравнительные особенности различных моделей управления
Обучение, оценка, подбор:
- Знание принципа планирования и реализации обучения
- Знание способов оценки эффективности обучения
- Знание связи подбора персонала со смежными процессами
- Знание специфики применения разных методов оценки в зависимости от особенностей вакансии
Основные обязанности:
- Курирование ДЗО по направлению HR
- Обеспечение внедрения проектов по процессам управления персоналом в закрепленных филиал и ДЗО
- Контроль решений функциональных задач управления персоналом
- Обеспечение качественного ведения операционной деятельности в вверенных подразделений
Условия:
- Комфортный офис – м. Спортивная
- Конкурентные условия оплаты труда, включающие фиксированный доход и годовой бонус
- ДМС/НС, дотация на питание в корпоративной столовой