В экосистему партнерского маркетинга LuckyGroup требуется HR BP.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ потребностей проекта: постоянный мониторинг и анализ текущих и возникающих потребностей проекта в области персонала, включая компетенции, ресурсы, уровень мотивации и удовлетворённости сотрудников;
- Прогнозирование рисков: вовремя замечать сигналы кризисов, выгорания, демотивации, текучести или неэффективности процессов;
- Инициация изменений: ведение открытого диалога с руководителями команд и ключевыми сотрудниками для своевременного выявления “узких мест”, точек роста и внутренних запросов коллектива для возможных изменений в составе, структуре или взаимодействии команд;
- Координация с рекрутингом (определение требований к кандидатам, участие в интервью для ключевых ролей);
- HR-администрирование и поддержка кадровых процессов;
- Подготовка HR-метрик: аналитика по текучести, эффективности адаптации, выявление причин, предложение изменений/улучшений;
- Полноценное сопровождение вакансий от заявки руководителя до выхода сотрудника: анализ потребностей проекта, поиск и привлечение кандидатов.
Требования:
- Опыт работы HRBP/ HRD от 3 лет в сфере digital;
- Умение сохранять эффективность и достигать целей в быстроменяющихся условиях;
- Опыт выстраивания HR-процессов, понимание best practices рынка;
- Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика);
- Опыт внедрения изменений и управления сопротивлением;
- Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями;
- Системное мышление, проактивность, ориентация на результат.
Компания предлагает:
- Предлагают атмосферу молодой компании, гибких процессов и прозрачности;
- Оформляют по ТК РФ и всё, что с этим связано;
- Предоставляют ДМС после испытательного срока и оказывают поддержку при рождении ребенка;
- Поддерживают стремление к развитию: корпоративные скидки на обучение для партнеров;
- Доверяют: есть возможность взять 3 дня в квартал по болезни, без официального подтверждения;
- Работают 5/2, гибкое начало дня;
- Формат работы: офис, гибрид.