В e-commerce компанию Сантехника-онлайн приглашается HR-BP.
Большие задачи:
• Оптимизация системы мотивации по всей Компании вплоть до линейных сотрудников (помогут директора департаментов)
• Повышение технологичности HR-направления и возможность разговаривать об управлении персоналом на языке чисел и показателей
• Развитие HR-бренда
• Сохранение и развитие корпоративной культуры в период роста, командообразование на всех уровнях (отдел T&D)
Уже есть:
• Кадровое делопроизводство, подбор персонала и система внутреннего обучения сотрудников (это отдельные участки, их руководители – твои ближайшие партнеры)
• Геймификация работы контакт-центра
• Учёт рабочего времени
• Мощный внутренний портал и низкая текучка кадров
Хотят видеть амбициозного человека:
• Который не побоится больших задач и построит HR функцию практически с нуля
• Сфокусированного на бизнесе, способного к обоснованным шагам, не боящегося расширить и изменить строгие каноны профессии
• Который легко находит язык как с ТОПами, так и с линейным персоналом — и может не только понятным языком диагностировать болезни роста, но и реализовать шаги по их преодолению
• С высокими IQ и EQ
• Испытывающего искреннюю симпатию к сантехнике и шуткам про сантехников!
Предложат:
• Свободу в принятии решений и развитии HR стратегии
• Возможность реализовать профессиональные амбиции в теплом и динамичном коллективе единомышленников
• Достойный оклад и офис класса А.
