В онлайн-школу Фоксфорд ищут HR BP в digital-команду (аналитика, разработка).
Контекст про роль:
- HR BP связывает бизнес с бэкофисом, помогает руководителям управлять командами, сотрудникам — решать HR-вопросы, а бизнесу — достигать целей через HR-инструменты. Задачи можно разделить на 3 блока: операционка в общих HR-процессах, (≈ 60% времени), запросы команд (≈ 30%), самостоятельно инициируемые проекты(≈ 10%). То есть операционки много, к этому важно быть готовым.
Предстоит работать с тремя командами:
- Аналитика, ≈35 человек: разработать карту компетенций и связать её с оценкой и ростом сотрудников; вместе с рекрутерами анализировать воронку и требования к кандидатам; информировать и поддерживать команду во время отсутствия тимлидов.
- Разработка, ≈110 человек: СТО нужна только операционная поддержка — встречи, доступы, закупки. Основная работа — с тимлидами: большинство выросли внутри компании и нуждаются в поддержке по всем HR-блокам в своей первой управленческой роли.
- Видеотрансляции, ≈90 человек: HR BP появился здесь пару месяцев назад. Задача — внедрить действующие в компании HR-процессы и помочь руководителям к ним адаптироваться.
Ключевые блоки задач:
- Адаптация: welcome и другие встречи с новичками, помощь руководителям, настройка процессов под команды.
- T&D: организация и содержательное участие в performance review, помощь с ИПР и подбором инструментов развития.
- C&B: планирование ФОТ, поиск экономии, согласование пересмотров, новых ставок и других изменений; работа с грейдами, маркетпрайсингом и премированием.
- Внутриком: информирование об изменениях, отслеживание настроений, работа с результатами опросов и обратной связью, тимбилдинги.
- Поддержка руководителей: помощь в сложных кейсах и второе мнение.
Кто подойдет:
- Опыт HR BP от 3 лет в компании от 1000 человек и зрелыми процессами.
- Опыт в Tech-компаниях с распределенными командами, умение говорить с digital-командами на одном языке.
- В идеале – опыт в компаниях с крупными акционерами (Сбер, VK, Яндекс и др.), когда часть решений спускается сверху и требует адаптации к ним, а не вырабатывается внутри.
- Опыт большинства HR-функций из списка выше, обязательно – уверенный опыт с С&B (планирование ФОТ, внедрение грейдов, моделирование пересмотров, управление штатным расписанием).
- Хорошая насмотренность в HR и менеджменте, будет огромным плюсом, если у вас был любой собственный управленческий опыт.
- Скорость, энергичность и многозадачность. В компании высокий темп, много изменений и нужно уметь держать в голове огромный объем информации, не паникуя и не искажая смыслы.
- Личностная зрелость: уметь отделять факты от интерпретаций, говорить «нет» и хладнокровно оценивать результаты – свои и своих команд.
Что взамен:
- Удалённый формат большую часть времени (важно иметь возможность приехать в московский офис в случае очного выхода новичка – в течение года это случается редко, но в августе надо бывать 2-3 раза в неделю).
- Сам офис – комфортный и стильный (7 минут от м.Тульская), а еще там можно встречаться вживую с некоторыми из основных заказчиков.
- Продукт – социально значимый, через образование помогают миллионам школьников превратить интересы в достижения.
- Зарплатный проект в Сбере: повышенные ставки по вкладам и бонусы «Спасибо», бесплатные подписки на СберПрайм+, ОККО и Звук, специальные предложения по ипотеке и другие финансовые бенефиты.
- Важно: ставка декретная. Смотрят на неё как на долгосрочную: за время пока текущий HRBP вернется (1,5-2 года), в компании наверняка появятся альтернативные роли и сильного HR всегда найдут способ сохранить.
- Macbook.
- Годовой бонус до 2 окладов (KPI – нежелательная текучесть, вовлеченность, CSI и выполнение целей сопровождаемой командой).
- Заботятся о здоровье: ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного. А если простынете – пришлют витаминный бокс.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером.
- Интервью с руководителем.
- Интервью с бизнес-заказчиком и HRD.
- Оффер.
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Расскажите, чем вас заинтересовала вакансия, почему подходите друг другу.
- Укажите зарплатные ожидания.