Вакансия на удаленке.
В букмекерскую компанию PARI требуется HR BP.
Компания запускает новое направление бизнеса и ищет опытного HR BP, который реализует планы по формированию команды нового бизнес-подразделения и обеспечит внедрение и поддержание HR-цикла.
Новый HRBP присоединится к команде организационного развития компании, станет частью блока по бизнес-партнерству и будет тесно сотрудничать с экспертными функциями HR и бизнес-лидерами.
Ключевые задачи включают:
- Обеспечение реализации плана найма нового направления через тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами и командой рекрутинга
- Внедрение и модификация, при необходимости, процесса адаптации новичков в соответствии с потребностями нового направления
- Работа с талантами в новом бизнес-направлении с учетом практик компании в области целеполагания, оценки и обучения сотрудников
- Реализация HR-календаря компании для нового направления, включая ежегодный опрос вовлеченности, корпоративные мероприятия и коммуникации
- Участие и лидерство во всех инициативах и нововведениях команды по организационному развитию для нового направления бизнеса
- Обеспечение аналитики и отчетности по своей деятельности
Ваши hard-skills:
- Опыт работы не менее 5-ти лет на позициях HRBP и / или опыт управления ключевыми HR-функциями в Digital (преимущественно) / IT-сферах
- Успешный опыт работы со смешанными командами (коммуникация / мотивация / удержание)
- Опыт работы в периоды бурного роста и трансформаций будет плюсом
- Высшее образование
- Уровень английского языка от B2
Ваши soft-skills:
- Проактивность, коммуникабельность, эмпатия
- Бизнес-кругозор, интерес к сфере Digital / IT
- Умение и желание находить общий язык с техническими командами, умение сглаживать конфликтные ситуации
- Понимание best practices по работе с техническими и творческими командами и применение их в компании
- Ориентация в работе на сотрудников и на бизнес-заказчиков
Возможности:
- Cоблюдают ТК РФ, гибки в графике работы и предлагают разные форматы: просторный современный офис в центре Москвы со своей кухней и lounge-зоной, гибрид или удаленка
- Заботятся о здоровье: предлагают расширенную программу ДМС со стоматологией, корпоративного психолога и программу корпоративного благополучия сотрудников
- Думают о каждом: дарят подарки всем сотрудникам в день рождения и поздравляют с праздниками их детей
- Профессионально развивают и развиваются: есть корпоративная программа образования
- Поддерживают увлечения и хобби: у каждого сотрудника есть возможность получить компенсацию расходов на увлечения, спорт и здоровье
- А ещё очень круто отдыхают и проводят различные активности вне работы