В бренд экипировки для рыбалки FINNTRAIL требуется HR BP, которому предстоит спроектировать и формализовать полный цикл P&P (Policy & Procedure) — от найма до увольнения.
Что предлагают:
- Работу в эффективной команде HR департамента, с непосредственным подчинением HRD.
- Реальный ресурс для изменений: в ваших руках будет бюджет, аналитика и команда смежных функций (C&B, Recruitment, Training). Вы станете «единым окном» и сможете влиять на то, как бизнес принимает HR-решения.
- Сложные и интересные задачи: работа с кадровым резервом, фасилитация конфликтов топ-уровня, внедрение инструментов по повышению eNPS — это не просто слова в KPI, а ежедневная реальность.
Миссия HR департамента:
Обеспечить руководителей всех уровней инструментами для:
- Привлечения, развития и удержания талантов.
- Формирования и развития сильной корпоративную культуры.
- Создания положительного опыта сотрудника и поддержку на всех этапах жизненного цикла.
Цель должности:
- Помогать подразделениям достигать своих стратегических целей через эффективно выстроенные HR-процессы и качественное управление людьми. Быть «единым окном» для обратной связи и помощи по всем HR-вопросам, как для руководителей, так и для сотрудников.
Ключевые задачи:
- Управление жизненным циклом: формировать и координировать внутренние HR-процессы между функциями (Кадровое сопровождение, C&B, Найм и Адаптация, Обучение), выстраивая бесшовный путь сотрудника.
- Систематизация и автоматизация: интегрировать HR-инструменты в операционные процессы бизнеса и формализовать их назначение. Разрабатывать и внедрять P&P (Policy & Procedure) для ключевых HR-процессов.
- Performance & Talent Management: курировать процессы оценки результатов (PR), оценки потенциала, формирования ИПР и пересмотра заработных плат в выделенных подразделениях.
- Сложные коммуникации: выступать фасилитатором и медиатором в разрешении сложных/конфликтных кейсов, предотвращать эскалацию и кадровые риски.
- Бизнес-консультирование: консультировать руководителей выделенных подразделений по всем вопросам управления людьми: от мотивации до организационных изменений.
- EVP и бренд работодателя: разрабатывать и внедрять инструменты по повышению привлекательности бренда работодателя, влияя на внешний и внутренний имидж компании.
- HR-аналитика: вести аналитику метрик HR-процессов, отслеживать динамику текучести, вовлеченности и «bus-фактора», предлагая меры на основе данных.
Профессиональные навыки:
- Знание инструментов по основным HR процессам (подбор, адаптация, мотивация, вовлечение, оценка, развитие, удержание, коммуникации).
- Глубокие знание процессов кадрового делопроизводства и основ ТК РФ.
- Навыки фасилитации, медиации и управления конфликтами.
- Знание методологий профилирования, оценки.
- Знание актуальных практик и инструментов в управлении персоналом.
- Широкий отраслевой нетворкинг.
Условия:
- Высококонкурентный уровень дохода.
- Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review.
- Комфортное рабочее место в крутом офисе.
- Современный ноутбук в личное пользование.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Теплый паркинг за счет компании.
- Программа ДМС (после ИС).
- Скидка 50% на продукцию FINNTRAIL (после ИС).
- 50% компенсация тренингов, курсов и конференций (после ИС).
- Частичная компенсация стоимости абонемента в фитнес-клуб.
- Крутые командные тим билдинги.
- Бесплатные полезные завтраки.
- Комфортная зона отдыха и безлимитный чай, кофе со сладостями.
- Поддержка сотрудников в трудной жизненной ситуации.