В аудиосервис Звук открыта вакансия HR BP.
Кого ищут:
- Гибкого, ориентированного на культуру и активного HR BP, который присоединится к команде. Будет тесно работать с сотрудниками и руководителями, обучать их, челленждить и поддерживать их по мере того, как бизнес продолжает развиваться и масштабироваться.
- Будет отвечать за B2B сегмент. Это направление, которое предоставляет услуги таким бизнесам как рестораны, торговые центры и т.д. Если вы сидите в кафе и слышите музыку – с высокой долей вероятности лицензирование этой музыки организовала компания Звук. Вы будете отвечать за все HR аспекты этого направления в партнерстве с основной HR функцией.
Чем предстоит заниматься:
- Стать единым окном входа для сотрудников и руководителей по любым HR-вопросам
- Проанализировать и внедрять улучшения в Employee journey
- Сопровождать процесс найма: валидировать вакансии, апдейтить приоритеты, обеспечить наличие кадрового резерва на критичные роли
- Выстроить систему адаптации
- Удержанием сотрудников (решение кейсов по контр-офферам, консультирование при ротациях)
- Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, T&D, аналитика, внутриком и HR бренд
- Лидировать цикл performance review, обеспечивать пост-оценочные процессы
- Координировать внутреннее и внешнее обучение (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов)
- Развивать направление менторства для сотрудников (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь в постановке целей)
- Быть в роли играющего тренера, самостоятельно включаться в решение задач (например, рекрутмент - на топовые позиции, конфликтные увольнения и др.)
- Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команды, искать возможности для улучшений
- Превращать идеи в продуманные HR-проекты и доводить до полноценной реализации, чтобы крутым был не только результат, но и процесс
Что точно понадобится:
- Опыт работы в роли HR Business Partner / HRG или HRD небольшой IT/ecom/fintech компании
- Опыт работы с C-level на уровне trusted advisor (в компании всегда прислушиваются к мнению HR)
- Опыт работы с блоками HR: адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации
- Отличные навыки копирайтинга, умение вовлекать сотрудников
- Следите за трендами в HR
- Готовы к работе в режиме постоянных изменений, справляетесь со сжатыми сроками и множеством конкурирующих приоритетов
- Умение думать наперёд, анализировать и планировать
- Достигать успеха командой и не бояться просить о помощи
- Умение давать и принимать обратную связь
- Не бояться работать с абстрактными задачами, превращать в чёткий план для команды, контролировать достижение результата
Работа должна быть в кайф, поэтому вы получаете:
- Аккредитованная ИТ-компания, все преимущества распространяются на сотрудников в полном объёме
- Возможность участвовать в развитии продуктов, которыми пользуются миллионы
- Офис в историческом центре Санкт-Петербурга
- Возможность работать в гибридном графике, выбирать начало и окончание рабочего дня, брать дополнительные дни отпуска
- ДМС со стоматологией с первого рабочего дня
- Заботу о психологическом здоровье и компенсацию затрат на платформе «Ясно»
- Полезные завтраки и перекусы в офисе каждый день
- Оплату участия в конференциях и помощь в подготовке выступлений, скидки на изучение английского, доступ к корпоративным обучающим ресурсам
- Возможность делиться новостями и экспертизой с коллегами на ежемесячных митапах и внутренних мероприятиях