В агентство недвижимости Golden Brown Group требуется HR BP.
Golden Brown Group – бутиковое агентство недвижимости премиум-класса с успешным 15-летним опытом и каталогом объектов на российском и международном рынках.
Идеальный кандидат для команды — это специалист по формированию эффективных команд Senior уровня с предпринимательским подходом к выстраиванию процессов и умением управлять мотивацией сотрудников. Вы будете управлять hr - поддержкой, штатным расписанием, отвечать за воронки подбора сотрудников, их адаптацию и развитие команды в целом.
Что будете делать:
- Формировать и реализовывать систему подбора лучших специалистов на рынке
- Разрабатывать и внедрять регламенты, ГФД с чётким позиционированием зон ответственности
- Консультировать сотрудников и руководителей по бизнес- процессам компании, в области управления персоналом, внедрение необходимых инструментов
- Проводить работу с командой по оценке компетенций и выстраиванию ИПР для каждого сотрудника
- Актуализировать Базу знаний и формировать внутреннюю Академию
- Совместно с руководителями направлений составлять систему мотивации для сотрудников и внедрять её в работу
- Оценивать эффективность бизнес-процессов и влиять на их качество
- Выявлять необходимость и организовывать обучающие программы и тренинги
- Отвечать за ключевые HR- метрики в рамках бизнес-целей
- Системно проводить оценку лояльности, вовлечённости, рисков по сотрудникам, применяя различные подходы
- Поддерживать корпоративную культуру и формировать общие ценности
Требования:
- Опыт работы в HR от 3-х лет, в роли (Junior- допустимо) HRBP, HR generalist
- Опыт формирования эффективных Отделов продаж – обязателен
- Практический опыт в формировании и реализации воронок найма с различными подходами
- Бизнес-ориентированное мышление
- Системный подход в управлении командами и процессами, нацеленный на конечный результат
- Критическое мышление, умение выявить риски на ранних этапах их формирования
- Высокий уровень эмпатии и умение быстро выстраивать коммуникацию
Что предлагают:
- Зарплата от 100 000 рублей до 150 000 рублей на старте с возможностью роста (оклад + KPI). Систему мотивации оговаривают индивидуально
- Классная заряженная команда и ТОП-менеджмент, открытый для идей и новых внедрений
- Самостоятельность и ответственность за принимаемые решения, отсутствие бюрократии
- Компенсация профессиональных обучений и наставничества (по согласованию)
- После первичной встречи – нужно будет пройти тест на IQ и софт-скилы
Будет большим преимуществом, если вы:
- Работали в нише недвижимости
- Умеете выстроить свою работу и сотрудников комании через аналитику - сформировать систему оценки в цифровых показателях и окупаемости
- У вас высокий ровень энергии и скорости мышления, ниша очень динамичная и этот критерий важен для данной роли
- Высокий уровень самостоятельности и самоорганизации.
Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом. В письме ответьте на вопрос "Как зовут основателя компании, куда ищут HR BP?".