В Dodo Brands требуется HR BP сети пиццерий.
Dodo Brands - компания, которая объединяет несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит, донерные Донер 42 и технологическая компания Dodo Engineering. Сегодня у нее 800+ пиццерий в 15 странах мира, включая Европейские страны, Великобританию, Нигерию.
Работают по системе франчайзинга, в сети уже более 30 000 сотрудников, объединенных культурой доверия и открытости. Работа с сотрудниками пиццерий - один из главных фокусов Додо. Уверены, что долгосрочный успех компании строится на неравнодушии, профессионализме, саморазвитии, ощущении гармонии и счастья. Фанатеют от непрерывного развития и поддерживают каждого человека в компании, который хочет расти.
Цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий Додо.
Кого ищут?
HR BP, близкого по ценностям с большим желанием и готовностью работать с сотрудниками пиццерий, лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников, а также подключаться к проектам на всем пути сотрудников пиццерий. Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят вам прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление.
Чем предстоит заниматься:
- Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути - от привлечения до увольнения (через Индекс счастья и опрос вовлеченности). Инициация и участие в проектах по блокам, требующих улучшений
- Индекс счастья. Проработка и создание планов улучшения в выделенной группе партнеров. Анализ лучших практик в других компаниях, постоянная коммуникация на партнеров о важности работы с Индексом счастья, расширение гайда по работе с результатами Индекса Счастья
- Проведение крупных мероприятий в сфере нематериальной мотивации: разработка механик, согласование с кросс-командами, партнерами, проведение и анализ результатов
- Работа с метриками по людям - оцифровка проектов, понимание влияния на бизнес-результат
- Информирование: написание статей, описание лучших реализованных кейсов
- Анализ и обработка обращений от сотрудников
Что компания от вас ожидает:
- Классный опыт проджект-менеджмента
- Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников)
- Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации, находить закономерности, делать выводы
- Опыт кросс-командного взаимодействия
- Готовность погружаться в детали проектов, и многое “делать руками”
- Умение давать, принимать и работать с обратной связью
- Навыки продвижения проектов внутри компании - составление коммуникационного плана, PR проекта
Готовы вам предложить:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
- Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России
- Поддержка и помощь в развитии личного бренда
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до компании еще никто не делал. И не планируют останавливаться
- Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы
- Большую команду сумасшедших единомышленников