В строительную организацию Атомстройэкспорт (Росатом) требуется HR BP (массовый подбор персонала).
Инжиниринговый дивизион реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом, оказывает полный спектр услуг EPC, EPC(M), включая управление проектом и проектирование, и развивает Multi-D технологии для управления сложными инженерными объектами. Строят надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям. Ведут свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.Численность Дивизиона - более 60 000 человек.
Какие задачи нужно будет решать:
- Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии найма, бюджет, ресурсы)
- Реализация планов массового привлечения персонала в соответствии со стратегией участия организаций Дивизиона в проектах сооружения АЭС и оперативными задачами по укомплектованию штата дочерних строительных организаций на конкретных объектах
- Построение, систематизация и развитие функции массового рекрутмента
- Организация и контроль работы рекрутеров дочерних строительных организаций (30+ чел. в функциональном управлении), обучение инструментам и методам эффективного поиска и отбора персонала
- Планирование бюджета на мероприятия по подбору персоналу
- Подготовка предложений по внедрению системы оценки эффективности рекрутеров и мотивации на повышение качества и сокращения сроков подбора кандидатов
- Организация работы с внешними подрядчиками по массовому привлечению и отбору персонала, заключение договоров, контроль исполнения обязательств, оценка эффективности работы подрядчиков
- Организация работы по привлечению выпускников и молодых специалистов, формирование планов карьерных мероприятий в СУЗах и ВУЗах, координация участия представителей дочерних организаций в карьерных и профориентационных мероприятиях
- Формирование регулярной отчетности по результатам работы (укомплектованность, сроки и качество закрытия вакансий рекрутерами, найм молодых специалистов)
Требования:
- Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/производственных компаний желательно с регионально распределенными площадками строительства (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых вакансий ежемесячно на 30 рекрутеров)
- Общий стаж в сфере HR-менеджмента не менее 7 лет
- Опыт планирования, организации и контроля работы рекрутеров, разработки KPI, оценки эффективности массового подбора
Что предлагают:
Комфортные условия работы:
- Современные рабочие места
- Цифровые сервисы для сотрудников
Обучение и развитие:
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков
- Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
Карьерные возможности:
- Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста
- Поддержка карьерного развития сотрудников
Социальные программы:
- ДМС со стоматологией и госпитализацией
- Страхование несчастных случаев на производстве
- Линия психологической поддержки
- Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
Корпоративная жизнь:
- Тимбилдинги
- Спортивные активности и отраслевые соревнования
- Волонтерские движения
- Мероприятия для сотрудников и их семей