Вакансия на удаленке.
Ростелеком Информационные Технологии в поиске HR бизнес-партнёра.
Обязанности:
- Управление бюджетом HR (ФОТ, Текущие ставки/изменения/должности/привязка к проектам/ Мэппинг на Capex)
- Контроль исполнения ресурсного плана: (статус заявок на вакансии, положение на проектах, нагрузка, компетенция, мотивация, Timesheet)
- Рекрутмент: Заводить заявки на поиск и найм новых сотрудников, участвовать в подборе. Проводить онбординг сотрудников, наставничество, задачи на испытательный срок и т.п. Транслировать ценности
- Синхронизировать изменения должности, зп, грейдов с изменениями в подразделении, с изменениями в других командах компании
- Единый порядок/процесс/правила, в разрезе ролей и компетенций. Кафетерий льгот, координация процесса оценки обучения и развития
- Аналитика. Агрегировать и представлять информацию о человеческих ресурсах на тематических площадках и по запросу
- Решение эскалаций HR вопросов при сбое процессов
Требования:
- Опыт работы в подразделениях, ответственных за обучение, оценку или в роли HR бизнес-партнера
- Развитый эмоциональный интеллект и умение развивать его у других
- Умение работать самостоятельно и нести ответственность за результат
- Хорошие коммуникативные навыки
- Понимание специфики IT команд
Условия:
- Гибридный график (возможность работать в офисе или дистанционно, а так же сочетать эти форматы)
- Прозрачный и стабильный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования + квартальная премия
- Гибкое начало рабочего дня, подстраивай его под свою жизнь и работу с командой
- «Кафетерий льгот» с возможностью выбора категорий (ДМС или компенсация медицинских услуг по чекам, компенсация затрат на спорт, на изучение иностранного языка, дополнительные выплаты к отпуску и дню рождения, онлайн-обучение и др.), компенсация мобильной связи
- Дружеская атмосфера и профессиональная команда, готовая делиться опытом
- Возможность раскрытия своего собственного потенциала (можете проходить оплачиваемые компанией тренинги, обучения и посещать конференции)