Маркет — быстрорастущий и динамичный бизнес, вместе с которым активно растёт команда. Ищем HR-бизнес-партнёра для команд маркетинга, коммерции, менеджеров продукта и IT-направлений.
Что нужно делать:
- Консультировать бизнес-стейкхолдеров по вопросам найма, развития и обучения, оценки профессиональных качеств и передвижения сотрудников
- Помогать руководителям с управлением мотивацией, удержанием сотрудников, разрешением конфликтов
- Инициировать и вести проекты в области HR, участвовать в совместных проектах с командой бизнеса
- Взаимодействовать с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития
- Поддерживать процессы изменения организационной структуры направления
- Помогать сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрять новые HR-практики, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса
Компания ожидает, что вы:
- Не меньше трёх лет работали в роли HR-бизнес-партнёра, курировали команды из 250+ человек
- Готовы работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, жёстких дедлайнов и высокой нагрузки
- Отличаетесь гибкостью и высокой скоростью работы
- Человечны, можете найти подход к самым разным людям
Будет плюсом, если вы:
- Работали в сфере производства или продажи товаров повседневного спроса, банков, ритейла, электронной коммерции или IT
- Вели проекты материальной и нематериальной мотивации
- Сопровождали реструктуризацию
Условия:
- Современный офис в центре Москвы с парковкой и всем необходимым для комфортной работы и отдыха
- Бейджик, которым можно расплачиваться за питание на территории кампуса и в окрестностях
- Гибкий график: в компании не контролируют, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи
- Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
- Высокий совокупный доход и премии каждое полугодие по результатам работы
- Возможность участвовать в образовательных программах, лекциях и митапах Яндекса
- Экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт
- Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают люди, увлеченные тем, что они делают
- Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы
- Работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей