В дизайн-студию Логомашина требуется HR бизнес-партнёр.
Под руководством опытных предпринимателей объединились несколько крупных проектов. Логомашина - это дизайн-студия. Задаёт тренды и создаёт уникальный продукт в сфере брендинга. Уже сделали больше всех логотипов в России (более 2 тыс работ по всему миру) и не планируют останавливаться на достигнутом.
YOLO - это EdTech направление Логомашины. Не просто пилят онлайн курсы, а дают людям профессии, которые помогают им чувствовать себя свободно и уверенно.
Для компании самый важный ресурс - это сотрудники. И поэтому ей нужен партнёр - управленец в области человеческих ресурсов. Главная цель которого - сделать так, чтобы люди действительно чувствовали себя важнейшим звеном компании, а значит, делали всё для её роста. Ищут человека, нацеленного на результат, под масштабные HR-задачи, которому дадут все полномочия и ресурсы, чтобы построить команду мечты. Если вы упёрлись в потолок на текущем месте работы, знаете, что можете быстрее, лучше, сильнее и в вас неиссякаемая энергия и желание постоянно учиться и реализовывать свой потенциал, эта вакансия для вас.
Ваши ключевые задачи на этой должности:
- Планирование: нужно разработать HR-стратегию, создать оргструру компании и сформировать бюджет
- Подбор: снабжать компанию ресурсами на стадии активного роста: собирать звёздный состав команды как самостоятельно, так и силами рекрутеров; а новых сотрудников адаптировать и обучить. А еще, позаботиться о кадровом резерве
- Мотивация: сделать так, чтобы сотрудники горели, но не выгорали, были вдохновлены своим делом, а труды каждого были оценены и вознаграждены по достоинству
- MarHR: точно уверены, что в компании работать классно - особая культура, позволяющая каждому максимально раскрыть свой потенциал и ходить на работу с радостью. Эту информацию нужно донести до потенциальных кандидов, создав целостный бренд работодателя
- Управление карьерой сотрудников: HR руководитель должен на основе данных и навыков эмоционального интеллекта понимать, кого повысить, кому нужно дополнительное обучение и развитие, а с кем придётся попрощаться
- Формирование корпоративной культуры: свадьбы, корпоративы, юбилеи и вот это вот всё. Хотят, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя частью единой команды, а вам нужно определить какие ресурсы и методы для этого использовать
- Курирование кадрового делопроизводства: следить за тем, чтобы с важными документами сотрудников всё было окей
- Главный результат вашей работы - это чёткая, работающая структура компании, где каждый сотрудник эффективен на своей позиции и, как следствие, повышает прибыльность компании
Кого ищут:
Прежде всего, нужен человек, который всё измеряет результатами. Это важно. А еще, у вас должен быть опыт работы на аналогичной позиции Edteh /HRteh / Gamedev / IT компаниях и успешные кейсы роста команды от 50 до 300 человек, включая построение организационной структуры и бизнес-процессов.
Другие необходимые для этой позиции критерии:
- У вас современные знания в области управления персоналом и есть понимание, как они влияют на бизнес-показатели. Команда всегда в тренде и не сметчится с эйчором из нулевых
- Вы мыслите быстро, разбираетесь в аналитике и построении стратегии, основываясь на метриках и данных. Умеете принимать решения исходя из наиболее эффективного результата для бизнеса, и несёте за это ответственность
- Вы обладаете развитыми коммуникативными и лидерскими навыками, эмоциональным интеллектом и эмпатией
- У вас есть большой опыт в рекрутменте на разных позициях. Что-то на стыке детектива и торгового агента: вы знаете где найти нужого кандидата, как оценить его мотивацию и убедить его придти на работу
Преимущества работы в компании:
- Полный карт-бланш действий: компания доверяет вашей экспертности, а в ответ ждёт результатов. Вы будете участвовать в стратегическом планировании компании и самостоятельно принимать решения
- Реально растут, и работа с ними - это фантастический опыт. Вы можете реализоваться как профессионал и расти вместе с компанией, достигая крутых показателей в своей карьере. А еще, вкладываются в обучение сотрудников
- Мощное наставничество. Собственники бизнеса - успешные предпринимататели, и в команде с ними можно не только прокачать свои скилы, но и горы свернуть
- Нет иерархии и лишнего формализма
И на каких условиях:
- Успешному кандидату помогут с релокацией
- Офис или гибридный формат работы
- Стабильный график 5/2
- Оклад + KPI (чистая прибыль по итогам года + функциональные показатели)
- Конкретную сумму обсуждают с финальным кандидатом, но скажут сразу - не жадные и готовы платить достойную зарплату