Вакансия на удалёнке.
В Yandex Crowd требуется HR-бизнес-партнёр для обучения нейросети.
Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры.
Команда понимает, что погружение в нюансы ИТ-продукта отнимает слишком много времени. Вам не нужно разбираться в коде — вы даете профессиональную оценку как специалист в области HR и организационного управления, а команда инженеров превращает ваш опыт и знания в логику модели.
Какие задачи вас ждут
- Формировать эталонные ответы: вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании
- Выявлять ошибки в ответах модели: нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете: выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур, ерифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише, анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки
- Сравнивать ответы: вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос: в каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов? Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?
Примеры задач:
- Рекрутмент и Executive Search: «Ищут технического директора (CTO) в финтех-проект. Составьте профиль компетенций и карту поиска (target list компаний). Напишите стратегию привлечения кандидата уровня C-level и предложите систему оценки (scorecard), которая минимизирует риск ошибки при найме»
- Организационное развитие (Org Design): «Компания переходит от продуктовой структуры к матричной. Опишите, как изменятся роли менеджеров и как избежать конфликта двойного подчинения. Разработайте RACI-матрицу для ключевых процессов взаимодействия маркетинга и разработки»
- Управление талантами и оценка (Talent Management): «Спроектируйте систему ежегодной оценки Performance Review для крупной распределённой команды. Какие методы (360 градусов, калибровки, самооценка) использовать, чтобы результат был объективным и влиял на карьерные треки?»
- Корпоративная культура и лидерство: «У топ-менеджмента компании низкий уровень доверия друг к другу, что тормозит принятие решений. Предложите план диагностических мероприятий и инструментов фасилитации для расшивки этого узла. Какие маркеры в поведении лидеров укажут на то, что культура начала меняться?»
Требования:
- Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет
- Получили высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики
- Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями
- Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов
- Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений
Для работы в команде понадобятся:
- Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше
- Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше
- Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с
- Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать
Что предлагают:
- Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю
- Оформление по трудовому договору
- Удалённую работу
- Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время
- Возможности для роста и развития
- Скидки от партнёров и на продукты Яндекса