В высокотехнологичный стартап в сфере изготовления протезов Dynamics требуется HR-бизнес-партнер.
MedTech стартап в социально значимой сфере приглашает проактивного HR бизнес-партнера в УК для поддержки бизнеса по ключевым бизнес-процессам — КДП, C&B, Орг. развитие в единственном лице.
Обязанности:
- Комплексное сопровождение бизнеса по всем направлениям HR (целевая численность – до 50 сотр.) - КДП, оплата труда, подбор персонала, адаптация и развитие
- Управление организационной структурой и численностью персонала: планирование, оптимизация, сопровождение изменений
- Ведение КДП в полном объеме, создание методологическое основы для группы компаний в целом, разработка и внедрение ЛНА
- Подбора персонала: формирование потребности, поиск, участие в оценке кандидатов, сопровождение выхода и адаптации
- Организация процессов обучения и развития персонала: выявление потребностей в обучении, формирование тренинг-плана, оценка эффективности обучающих мероприятий
- Участие в развитии и корректировке системы оплаты труда: мониторинг рыночных условий, подготовка предложений по изменению, методология и внедрение, контроль исполнения политик
- Ведение HR-аналитики: анализ текучести и укомплектованности штата, оценка качества менеджмента, анализ вовлечённости персонала и т.д.
- Подчинение HRD
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или смежные направления)
- Опыт работы в роли Руководителя отдела персонала/HR BP не менее 3-х лет, опыт работы в стартапах как преимущество
- Отличное владение 1С ЗУП, Excel, навыки работы с анализом данных
- Знание ТК РФ — уверенное ориентирование в вопросах трудового законодательства
- Практический опыт комплексного сопровождения бизнес-подразделений по всем HR-направлениям: организационная структура и численность, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы, управление эффективностью и талантами
- Опыт работы с системой управления эффективностью (KPI, цели, оценка, обратная связь, кадровые комитеты, ИПР)
- Навыки формирования и анализа HR-метрик: текучесть, укомплектованность, вовлечённость, качество менеджмента
- Навыки выстраивания эффективного взаимодействия с руководителями и ключевыми стейкхолдерами бизнеса
- Сильные аналитические способности, системное мышление, умение работать с большим объёмом информации
- Готовность работать в динамичной среде, управлять несколькими задачами и приоритетами одновременно
Условия:
- Оформление в полном соответствии с трудовым законодательством (28 дней отпуска, оплата больничного и другие социальные гарантии)
- Офис м. Ленинский проспект
- Полностью официальный доход + KPI (условия обсуждаются в зависимости от квалификации и опыта кандидата)
- График работы: пн-пт с 9:30 до 18:00
- Возможен гибридный формат работы
- ДМС после успешного прохождения испытательного срока
- Здоровая рабочая атмосфера активно развивающейся компании