Базис в поиске HR бизнес-партнера, который возглавит службу персонала, будет улучшать и поддерживать все процессы связанные с HR и делать сотрудников счастливее.
Базис — небольшой, уютный и очень активный отечественный вендор, входящий в состав Группы Компании Ростелеком — Центр Обработки Данных. Компания занимается разработкой систем отечественной импортозамещенной виртуализации (вмварка, цитрикс, хайпер-ви), и предоставляет качественные решения для больших государственных и коммерческих заказчиков.
Обязанности:
- Руководить HR подразделением (3 рекрутера, 1 внутриком, 1 кадровик): команда опытная, умелая и дружная
- Отслеживание и контроль плана найма, своевременное открытие и закрытие вакансий, целесообразное расходование ФОТ. Контроль уровня текучки, причины и возможность пресечения
- Проводить этапы работы с персоналом: первичная адаптация, план на испытательный, 1:1, план развития, перформанс ревью, etc. И выходное интервью
- Выполнять консалтерскую функцию для бизнеса в рамках HR вопросов: какие потребности в персонале есть, кого назначить (или найти), нужно ли провести ротацию персонала, требуются ли повышения или сокращения, стоит ли привлечь аутстафф или справляться своими силами
- Отслеживать состояние сотрудников: обращать внимание на токсичность, выгорание, демотивацию, усталость. Содействовать и поддерживать инициативность и активность
- Поддерживать корпоративную культуру и транслировать корпоративные ценности во внутренних коммуникациях (дайджесты, объявления, новости, активности) и содействие организации корпоративных мероприятий
- Быть для команды добрым товарищем и другом со стороны HR и входным окном по запросам, которые команда может решить и тем, которые команда знает, кому переадрессовать. Быть способным оказать сотрудникам и руководителям понимание и поддержку. При этом не быть бейбиситтером
Что требуется:
- Аналогичный опыт работы в HR от 5 лет, будет большим будет работа в IT. HRBP, HRG или HRD небольшой компании (нас 350 человек) - очень хороший потенциальный кандидат
- Отличное понимание современного IT-рынка. Идеально — понимание принципов работы вендора, как идет процесс разработки продукта, эксплуатации, продажи
- Знание и практический опыт использования различных инструментов, методик и техник подбора и оценки персонала
- Активность, инициативность, высокий уровень самоорганизации и работа на результат. Высокий уровень самостоятельности
- Эмпатичность, отличные коммуникативные навыки и позитивный настрой
Условия:
- Оформление согласно ТК РФ. С первого рабочего дня, ЗП дважды в месяц, раз в квартал премия
- Комфортный офис в БЦ Калибр
- Формат работы гибридный (офис/удаленка)
- ДМС на испытательном сроке
- Адекватные заказчики
- Хорошая команда эйчаров
- Открытость компании к новым идеям и предложениям