В ведущий дистрибьютор спецтехники Инстройтехком требуется HR-бизнес-партнер.
Компания Инстройтехком - ведущий поставщик спецтехники в России с 2001 года. Сотрудничают с крупнейшими мировыми брендами, такими как Komatsu, LGMG, Manitou, Bomag и другими.
Сейчас компания ищет профессионала HRBP, который возьмет на себя важные задачи по работе с командой ( опыт работы в компаниях с численностью от 3000 тыс. человек)
Основные задачи:
- Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).
- Адаптация сотрудников: вместе с отделами обучения и подбора разрабатывать и вводить эффективные программы адаптации новых сотрудников.
- Формирование кадрового резерва и удержание персонала: работать над повышением лояльности сотрудников посредством разработки программ нематериального поощрения в тесном взаимодействии с отделом компенсаций и льгот (C&B) и специалистом по внутренним коммуникациям и соцразвитию (разработка системы льгот для сотрудников (витрина льгот); вовлеченность в ЗОЖ, занятие спортом; проведение корпоративных мероприятий, праздников; развитие системы внутренних корпоративных коммуникаций; развитие корпоративного волонтерства).
- Наставничество и развитие карьеры: участвовать в формировании эффективного процесса наставничества совместно с отделом обучения и развития персонала, создавая чёткую структуру карьерного продвижения сотрудников.
- Оценка эффективности персонала: проводить оценку компетенций и продуктивности сотрудников совместно с отделом C&B и отдела обучения и развития персонала.
- Управление талантами: строить систему работы с талантливыми сотрудниками, способствующую выявлению, поддержке и профессиональному росту лучших кадров компании.
- Повышение вовлечённости и производительности труда: организовывать мероприятия и применять инструменты, повышающие интерес сотрудников к результатам собственной деятельности.
- Систематизировать и эффективно организовать профориентационную работу в компании.
- Дистанционная работа: совершенствовать процессы организации удаленной работы совместно с отделом персонала.
Что предстоит сделать:
- Транспонировать наши корпоративные ценности, создать уютную обстановку и вдохновляющую атмосферу среди сотрудников.
- Запустить современные программы адаптации новых членов команды.
- Стимулировать лояльность сотрудников и создать сильный кадровый резерв через программы поощрений и бонусов.
- Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.
- Сделать внутренний PR эффективным инструментом построения культуры компании.
- Контролировать карьерный рост сотрудников, налаживая наставнические связи и программы карьерного планирования.
- Оценивать и улучшать профессиональные качества сотрудников.
- Найти новые подходы к мотивации и вовлечённости персонала.
- Оптимизировать работу удалённых сотрудников.
Компания предлагает:
- Высокий уровень заработной платы — 250 тыс. рублей в месяц плюс квартальная премия до 60%.
- Широкая зона ответственности в рамках нескольких ключевых направлений бизнеса компании.
- Оформление согласно Трудовому кодексу РФ.
- График работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00).
- Возможность профессионального роста и участия в развитии крупной стабильной компании с богатой историей успеха.
Откликнуться с резюме.