«Управляющая компания индустрии развлечений» осуществляет строительство и управление объектами в сфере семейных развлечений (детские игровые центры с рестораном или кафе). В связи с масштабированием бизнеса, компания открывает вакансию HR бизнес-партнера.
Обязанности:
Создание сильной эффективной команды профессионалов Управляющей компании (до 20 чел);
Создание HR департамента в Управляющей Компании;
Построение и курирование HR функций во всех подразделениях (порядка 15 парков развлечений по всей территории РФ по 30-50 человек);
Разработка, внедрение и реализация системы подбора и адаптации персонала;
Осуществление подбора персонала на позиции middle и top, курирование масс-подбора в удаленных подразделениях (парки развлечений);
Разработка, внедрение и реализация системы обучения и оценки сотрудников;
Формирование планов индивидуального развития (ПИР) и системы кадрового резерва;
Разработка системы HR аналитики;
Контроль кадрового делопроизводства. Формирование локально-нормативных актов, основных положений и регламентов;
Выстраивание системы внутренних коммуникаций;
Формирование корпоративной культуры компании.
Требования:
Опыт работы HR в единственном лице;
Опыт в рекрутменте middle&top от 2 лет;
Экспертиза в нескольких направлениях HR (подбор и адаптация, обучение и оценка, компенсации и льготы, бренд работодателя и внутренние коммуникации и т.п.);
Опыт выстраивания системы работы с персоналом, стандартизации процессов с последующим масштабированием;
Опыт работы в качестве HR руководителя сети сферы услуг будет большим преимуществом;
Готовность к быстрому росту компании;
Готовность к командировкам по РФ;
Готовность работать самостоятельно «руками», как минимум, в первые полгода;
Высокий уровень самостоятельности и самомотивации.
Условия:
Оформление по ТК РФ (100-130 тр на руки);
Офис в центре Москвы (Шмитовский проезд);
Отличные возможности для профессионального и карьерного роста;
Возможность построить свой, эффективный HR департамент.
