В судоходную компанию Волжское пароходство требуется HR бизнес-партнер.
Вам предстоит:
- Организовывать и сопровождать процесс регрейдинга должностей по Компании
- Методологическая поддержка пересмотра структуры оплаты труда
- Внедрение новых инструментов мотивации: долгосрочной и краткосрочной мотивации, проектная премия и иные
- Методология мониторинга заработных плат через обзоры рынка труда и формирование/актуализацию зарплатных вилок
- Участвовать в реализации стратегических целей HR по оплате труда и мотивации
- Актуализация локально-нормативных документов по оплате труда
- Готовить информационные материалы C&B для консультационной и информационной поддержки руководителей и сотрудников
- Роль HR-партнера для группы дирекций: организационные изменения, ресурсный план, планирование кадровых перемещений, подготовка и согласование офферов/контрофферов, валидация КПЭ, контроль бюджета и численности по группе, реализация плана по вовлеченности
- Участие в автоматизации процессов C&B
- Проектная работа (участие в HR-проектах)
- Высокая интенсивность работы и большое количество интересных задач
Компания ожидает, что вы:
- Обладаете опытом в области компенсаций и льгот не менее 3 лет с аналогичным функционалом
- Обладаете аналитическими навыками для сбора, анализа и интерпретации рыночных данных по вознаграждению и бенефитам
- Имеете опыт работы в крупной компании/холдинговой структуре
- Имеете опыт бюджетирования, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ, взаимодействия с заказчиками из бизнеса
- Знаете и применяете методологию грейдирования и оценки должностей, формирование карьерных линеек
- Знаете ТК РФ, продвинутый пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы, макросы)
- Стрессоустойчивость, умение работать с большими объёмами информации и готовность работать с большим количеством интересных задач, аналитический склад ума
Компания предлагает:
- Конкурентную заработную плату, соответствующую рынку и Вашим ожиданиям
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, санаторно-курортное лечение, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
- Программы заботы о здоровье: ДМС со стоматологией с первого месяца трудоустройства
- Возможности для саморазвития и обучения – электронная библиотека МИФ, бесплатные курсы на платформе Eduson, участие в конференциях, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании
- Яркие спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день речника, юбилейные даты компании, Новый год)
- Возможность принять участие в интересных и сложных проектах
- Возможность для профессионального и карьерного роста внутри компании
- Работу в комфортном офисе Москвы (ст. метро Красные Ворота, ул. Старая Басманная 12 стр.1)
- Рассматривают сотрудников локации в Нижнем Новгороде и в Москве (с периодическими командировками в НН)