Вакансия на удалёнке.
В студию компьютерной графики VERTEX CGI требуется HR-бизнес-партнер, который поможет обновить команду крутыми специалистами и сформирует позитивный HR бренд компании.
Компания предлагает:
- Интересную работу в инновационной быстрорастущей компании с развитием на международном рынке
- Широкие полномочия в профессиональном развитии и перспективу карьерного роста до роли HRD в течение 1 года (найм подчиненных планируется после прохождения вами испытательного срока)
- Амбициозные и интересные задачи, возможность реализовать свой потенциал
- Высокий уровень вознаграждения (обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании)
- Работа в паре с СЕО, уровень позиции -СЕО-1
- Отсутствие бюрократии и творческая среда
- Оформление по договору услуг с самозанятым или ИП
- График работы: гибкий восьмичасовой рабочий день (работают по дубайскому времени +1 час к МСК)
- Удаленный график работы из любого города и страны
Компания доверит вам:
Выстраивать стратегию управления персоналом:
- Планирование численности сотрудников компании (экономическое обоснование постоянных и временных/проектных сотрудников)
- Организацию и контроль качественного найма персонала: самостоятельный найм сотрудников ТОП уровня, привлечение аутсорсинга или найм рекрутера для реализации найма специалистов.
- Организацию и контроль адаптации новичков, проведение адаптационных бесед с сотрудниками (7/30/60/90 день), бережное сопровождение на этапе адаптации
- Развитие персонала через организацию внешнего обучения, подбор интересных для персонала вебинаров, развивающих статей на различные тематики
- Построение эффективной работы, направленной на снижение выгорания сотрудников и повышение вовлеченности персонала
- Формирование внутреннего и внешнего HR бренда через развитие корпоративной культуры, проведение объединяющих онлайн мероприятий и построение качественной коммуникации с сотрудниками, получение обратной связи (опросы, анкетирование, живые диалоги 1to1)
- Обеспечение выполнения целевых операционных показателей: укомплектованность штата, качество адаптации в период испытательного срока, уровень удовлетворенности персонала.
- Обеспечение ключевого показателя эффективности: доходность на сотрудника
Первые задач на испытательный срок:
- Самостоятельный найм сотрудников (от этапа формирования портрета кандидата до выхода на работу)
- Построение трека адаптации для разных категорий персонала
- Замер eNPS и формирование плана по росту удовлетворенности персоналом
Требования:
- Успешный опыт найма узких специалистов от трех лет
- Английский язык – не ниже B2 (Upper-Intermediate);
- Бизнес-ориентированное мышление (финансовая грамотность на уровне знания расчета показателей: прибыль, выручка, маржа, ebitda, доля ФОТ и влияние на результат бизнеса)
- Высшее образование и большой интерес к развитию в профессии
- Любовь к людям, активная жизненная позиция, позитивное мышление
- Вам очень пригодится системность в работе и высокий уровень самоорганизации
- Опыт построения HR аналитики – большое преимущество кандидата