В студию дизайна интерьера Studia 54 ищут HR-бизнес-партнера, который будет помогать строить сильную команду, наладит HR бизнес-процессы.
Что предлагают:
Интересную работу в творческом коллективе:
- Вы сможете работать над международными проектами и раскрыть свой потенциал, создавая масштабные интерьеры с большими бюджетами. Ценят идеи каждого и создают атмосферу, где можно свободно предлагать новые решения;
- Дружелюбная и продуктивная атмосфера в команде, где вы сможете открыто делиться своими идеями с руководством и коллегами. Командный опыт и результативность — ценность, которая заряжает;
Непрерывное обучение:
- В команде у вас будет возможность самостоятельно задавать вектор своего развития и заниматься тем, что вы любите. Вы сможете практиковать английский язык прямо из офиса, а если захотите пройти дополнительный образовательный курс по своей профессии, то компенсируют половину его стоимости;
Конкурентный доход:
- Достойная зарплата и стабильные выплаты два раза в месяц;
Работа в стильном офисе:
- Офис расположен в историческом центре города и оборудован всем необходимым для комфортной и продуктивной работы: удобные зоны отдыха, просторная кухня с кофемашиной, современная техника;
Заботу о здоровье:
- Предоставят вам ДМС сразу после прохождения испытательного срока.
Какие стоят задачи:
- HR-аналитика и работа с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста;
- Прогнозирование кадровых рисков: своевременное выявление сигналов выгорания, демотивации, потенциальных увольнений и неэффективности процессов;
- Инициация и реализация изменений: выявление “узких мест” в командах и процессах, предложения по оптимизации структуры, взаимодействия и состава команд;
- Оптимизация HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала;
- Кураторство онбординга и адаптации сотрудников, внедрение инициатив по повышению вовлеченности;
- Управление командой HR-специалистов (постановка задач, контроль качества и сроков закрытия вакансий);
- Фасилитация и медиация: участие в разрешении сложных и конфликтных кейсов, предотвращение эскалаций и кадровых рисков.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы HR Business Partner от 3 лет;
- Сильная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, мотивация, вовлечение, оценка, развитие и удержание;
- Опыт управления HR командой;
- Уверенная работа с HR-аналитикой: умение видеть за цифрами причины и принимать решения, влияющие на бизнес-результат;
- Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать доверие с руководителями и сотрудниками, вести сложные диалоги и быть партнером для бизнеса.