В сталелитейную компанию НЛМК требуется HR-бизнес-партнер.
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- Стратегическое партнерство с руководителями бизнес-подразделений по вопросам HR, чтобы создавать и внедрять эффективные решения для достижения бизнес-целей;
- Анализ и адаптация HR-процессов под нужды конкретных департаментов;
- Управление изменениями и поддержка проектов трансформации;
- Внедрение лучших практик по развитию лидерства и управлению талантами;
- Участие в планировании потребностей в персонале и реализации программ удержания ключевых сотрудников;
- Управление ФОТ бизнес-подразделения;
- Инсайты и рекомендации на базе анализа HR-данных для принятия управленческих решений.
Требования:
- Опыт работы в роли HR BP от 3-х лет в крупной компании с многозадачной средой;
- Понимание жизненного цикла сотрудника и стандартных процессов People management;
- Отличное понимание бизнес-процессов и умение находить решения, ориентированные на результат;
- Навыки ведения переговоров и работы с руководством на всех уровнях;
- Аналитический склад ума и способность принимать решения на основе данных;
- Проактивность, ответственность и драйв улучшать процессы.
Работа в группе НЛМК — это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Гибридный формат работы (комфортный офис и дистанционно);
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
- Уникальные технологические и инновационные проекты.