В сталелитейную компанию НЛМК открыта вакансия HR-бизнес-партнера.
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника во вверенных подразделениях
- Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом
- Работа с планированием численности персонала
- Работа с ФОТ в вверенных подразделениях (планирование, контроль исполнения)
- Контроль и анализ штатного расписания
- Активное участие в выстраивании работы с персоналом внутри вверенных подразделений, консультации руководителей по запросу
- Консультирование сотрудников по различным вопросам, связанным с HR функциями
- Формирование корпоративной культуры
- Участие во внутренних проектах HR
- Взаимодействия с центрами экспертиз (рекрутмент, орг. дизайн, обучение и развитие и т.д.)
- Аналитика и отчетность по курируемым подразделениям
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы HR BP не менее 3-х лет
- Базовые знания принципов работы с мотивацией персонала
- Понимание жизненного цикла сотрудника
- Понимание стандартных процессов People management
- Умение выстроить схему взаимодействия с руководителями подразделений
- Личные качества: развитые навыки коммуникации, стратегическое мышление, способность быстро адаптироваться к изменениям
Компания предлагает:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
- Гибридный формат работы (комфортный офис и дистанционно)
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
- Уникальные технологические и инновационные проекты