В сталелитейную компанию НЛМК открыта вакансия HR бизнес-партнер.
Вам предстоит:
- Планирование потребности в персонале (в рамках ФН Группы).
- Организация и контроль исполнения мероприятий в рамках изменения штатной численности.
- Реализация мероприятий в рамках нормирования труда и организационного проектирования и управления численностью.
- Организация комплектования трудовыми ресурсами.
- Реализация мероприятий в рамках программ адаптации персонала.
- Анализ эффективности процесса комплектования персонала.
- Анализ эффективности процесса обучения и развития персонала.
- Управление затратами на персонал.
- Контроль использования и экономии фонда оплаты труда для выплаты премий.
- Реализация мероприятий системы внутрикорпоративного информирования.
- Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий.
- Контроль оформления трудовых отношений с сотрудниками.
- Управление процессом переводов / перемещения персонала (между компаниями Группы).
- Управление процессом прекращения полномочий / увольнения сотрудников.
- Реализация мероприятий в рамках управления кадровым документооборотом, учетом и администрированием.
Компания ожидает:
- Опыт работы в роли HR BP более 5 лет в крупной компании.
- Навыки работы с ФОТ, планированием численности.
- Применение различных инструментов Performance management.
- Знание основных направлений работы с персоналом, современных подходов в подборе, адаптации, умение эффективно взаимодействовать с топами.
- MS Office (Excel, Power Point).
- Проактивность, гибкость, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, стратегическое мышление. Готовность работать в режиме многозадачности.
Условия:
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования.
- Корпоративная мобильная связь, программы лояльности от партнеров, ланч-карта.
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей).
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
- Программы заботы о здоровье.