В системный интегратор РТК-Сервис (Ростелеком) открыта вакансия HR бизнес-партнер.
РТК-Сервис - системный интегратор, дочерняя компания ПАО "Ростелеком". Оновной приоритет компании – реализация комплексных интеграционных проектов, обеспечение мультивендорной технической поддержки инфраструктуры заказчика, разработка цифровых сервисов в области интернета вещей.
Вам предстоит:
- Выстраивание политики в области работы с персоналом с учетом миссии и ценностей Компании, долгосрочных планов развития;
- Выстраивание эффективных HR-процессов, с применением современных технологий, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри компании;
- Взаимодействие с руководителями бизнес-функций по различным HR вопросам, включая сопровождение сложных трудовых отношений;
- Участие в создании простой и понятной сотрудникам системы окладов, премий и льгот, поддержание ФОТ в рынке и ведение статистики расходования ФОТа;
- Отслеживание изменений на рынке труда, подготовка аналитики и исследований по изменениям в области вознаграждения и льгот, инициирование и согласование материалов для индексации и пересмотра заработных плат;
- Анализ, разработка, а также улучшение систем мотивации в подразделениях, формирование системы по расчету бонусов: разработка положений, описание методик и моделей мотивации, их согласование и защита;
- Обеспечение эффективности использования трудовых ресурсов и ФОТ для повышения производительности труда;
- Организация мероприятий по повышению вовлеченности и развитию корпоративной культуры;
- Разработка мероприятий по снижению текучести персонала;
- Участие во внедрении изменений и трансформации компании, в автоматизации процессов;
- Управление развитием сотрудников, формирование кадрового резерва компании;
- Активное участие в проектах по развитию HR-бренда и внутренней культуры компании, управление различными HR-проектами;
- Первичное согласование и защита кейсов;
- Подготовка сводных аналитических отчетов.
Критерии успеха:
- Высшее образование;
- Опыт работы в роли Senior HR BP/Руководитель отдела персонала от трех лет в средних и крупных компаниях (от 400 человек);
- Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутриком;
- Знание основ экономики труда и финансового планирования, понимание российских и зарубежных подходов в организации и нормировании труда;
- Особенностей внедрения систем грейдов, оценки должностей, понимание различных систем оплаты труда;
- Знание основ управления бизнес-процессами предприятия;
- Продвинутый уровень Excel, Power Point, 1С.
Особые пожелания:
- Выраженные лидерские качества. Готовность к работе в режиме изменений, умение работать в сжатые сроки;
- Умение думать стратегически, анализировать и планировать. Структурированность и умение четко излагать мысли;
- Отличная HR - и бизнес-интуиция.
Присоединившись к команде, Вы получите:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- Интересную работу в коллективе, ориентированном на достижение как личного, так и общего результата Компании;
- Достойную заработную плату: все сотрудники компании зарабатывают фиксированную часть в рынке и премиальные;
- Наставничество: коллеги поддерживают нового сотрудника - помогают в изучении бизнес-процессов, систем и правил, принятых в Компании;
- Поощрение смелых идей и нестандартных решений;
- Пакет ДМС со стоматологией;
- Корпоративную мобильную связь.