В Сибур открыта вакансия HR бизнес-партнера.
Какие задачи предстоит решать:
- Заниматься организационным планированием;
- Управлять численностью и затратами на персонал;
- Заниматься ресурсным планированием;
- Заниматься оценкой, обучением и развитием персонала;
- Заниматься вопросами комплектацией штата;
- Отслеживать показатели мотивации вовлеченности персонала;
- Обеспечивать полную поддержку HR-цикла;
- Поддерживать внедрения и развития передовых подходов и практик управления персоналом в СИБУР;
- Поддерживать руководителей по вопросам трудовых отношений.
Для компании важно:
- Знание основных требований законодательства в области Трудового права;
- Знание HR цикла и его основных процедур;
- Владение инструментами оценки персонала;
- Навыки коммуникации на уровне руководителей среднего и высшего звена;
- Знания и навыки в построении организационных структур;
- Навыки работы со штатным расписанием организации, ФОТ, бюджетом затрат на персонал;
- Навыки работы в Excel на уровне уверенной работы со статистическими и аналитическими таблицами.
Условия:
- Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
- Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников;
- Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия;
- Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд);
- Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках.