В сеть ресторанов Rostic’s (компания Интернэшнл Ресторант Брэндс) ищет HR Бизнес-партнера.
Это полевая HR поддержка операционного департамента и его сотрудников (от рядовых сотрудников ресторанов до маркет менеджеров региона). Если вы работали/работаете территориальным управляющим или региональным менеджером - не раздумывайте, откликайтесь.
Обязанности:
-
Реализация HR бизнес-задач в регионе
-
Оказание поддержки Региональному менеджеру в сфере рекрутмента, обучения, развития и трудовых отношений (от Члена Бригады до Территориального Управляющего около 50 ресторанов)
- Внедрение новых HR инструментов и процессов в регионе
- Взаимодействие с отделом по управлению талантами и ТУ в целях закрытия всех внешних вакансий (Члены Бригады и Менеджеры)
- Развитие внутренних кандидатов ресторанов в целях обеспечения заполненности всех позиций подходящими сотрудниками и создания сильных команд
- Управление процессом планирования кадрового резерва в регионе
- Анализ трудовых ресурсов в регионе (FTR, текучесть)
- Определение потребности в обучении для конкретного региона
- Создание графика семинаров на год
- Руководство деятельностью Тренинг-менеджера и сотрудничество с Директорами ресторанов для обеспечения 100% обучения Членов бригады и Менеджеров во всех ресторанах
- Проведение тренингов для Директоров ресторанов вместе с Региональным Управляющим
- Составление и соблюдение бюджета по регионам
- Управление процессом пересмотра окладов в регионе
- Оказание поддержки Региональному Управляющему в работе с under-performing ТУ и/или Директорами, а также в сфере трудовых отношений
- Помощь с созданием культуры вовлеченности для всех членов команды
- Проводить периодические встречи с сотрудниками департамента операционной деятельности по вопросам работы с персоналом, своевременно предоставлять протоколы и отчеты по результатам этих встреч
- Своевременно предоставлять отчетные данные по персоналу по своему региону
Требования:
-
Образование – высшее, неоконченное высшее. HR специализация приветствуется
-
Опыт работы: от 2-х лет опыта в роли HR бизнес партнера или на аналогичной позиции - в ритейле или ресторанном бизнесе или опыт в операционном секторе ритейла/сетевом секторе ресторанного бизнеса (например, территориальный управляющий/менеджер, управляющий гипермаркета и т.д.)
-
Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
-
Активность, дружелюбие, оптимизм, позитивность, практичность, коммерческое мышление, внимание к деталям, мобильность, адаптивность к изменениям
-
Готовность к сотрудничеству с разными типами людей
-
Ответственность и самостоятельность
-
Готовность к командировкам – 2 командировки в месяц
-
Опыт работы на позиции регионального HR менеджера приветствуется
Условия:
- Работа в динамично развивающейся компании с известным именем
- Конкурентная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц, без задержек
- Ежегодная премия за высокие результаты в работе, по понятной и адекватной формуле расчета
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Соц. пакет (компенсация питания, ДМС, страхование от несчастного случая)