Сеть магазинов косметики Cream.Shop в поиске HR бизнес партнера.
Cream.Shop — это семейный бизнес Елены и Марии, с 2006 года создающий уникальное пространство заботы о себе. Объединяют лучшие мировые бренды косметики с экспертизой персонального подхода. Сегодня в сети 8 офлайн-магазинов и активно развивающийся интернет-магазин с доставкой по всему миру.
Задачи и цели:
- Выстроить и описать эффективную систему найма персонала (профили должности, этапы, воронки, конверсии и т.д.). Описать "плюшки" работы в компании, создать презентацию для кандидатов. Улучшить тексты вакансий.
- Нанять сильную управленческую команду (на первом этапе: Директор по маркетингу, Руководитель отдела закупок, Финансовый директор).
- Разработать и внедрить систему онбординга (в том числе Велком), обучения и наставничества на базе платформы Платрум.
- Описывать и оптимизировать функции и конечные ценные продукты должностей.
- Выстроить корпоративную культуру. Создать ценности и миссию компании и продвигать их.
- Организовывать корпоративные мероприятия, митинги, неформальные пятницы и т.д. Создать систему нематериальной мотивации в компании.
- Создать систему внутренних коммуникаций. Регулярный сбор и обработка обратной связи от сотрудников, создание и внедрение решений. Создание корпоративного новостного портала для сотрудников: сбор, утверждение и размещение контента.
- Оценивать показатели текучести, лояльности и вовлеченности персонала в компании. Создавать и внедрять эффективные программы по улучшению показателей.
- Сформировать и укреплять внешний и внутренний HR бренд компании.
- Эффективно управлять отделом, в подчинении Менеджер по персоналу и в будущем - Менеджер по обучению.
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование. Желательно в области HR или дополнительное образование в области работы с персоналом.
- Умение выстроить систему и управлять наймом. Создавать профили должностей, строить воронки найма, анализировать конверсии.
- Успешный опыт подбора на ключевые позиции.
- Опыт в создании и внедрении онбординговых программ для новых сотрудников. Знание платформ для автоматизации обучения (например, Платрум).
- Умение создавать описывать должности и результаты деятельности (ценные конечные продукты).
- Опыт разработки корпоративной миссии и ценностей. Умение интегрировать миссию и ценности в повседневную жизнь компании и транслировать на внешнюю аудиторию.
- Знание принципов внутренней коммуникации и инструментов для ее эффективного управления. Опыт создания корпоративных новостных порталов, и других форматов.
- Опыт в анализе текучести, лояльности и вовлеченности персонала и улучшении показателей.
- Опыт разработки и развития HR-бренда.
- Опыт управления hr-командой.
- Самостоятельность и ответственность. Организаторские способности. Ориентированность на результат. Способность к аналитическому мышлению и улучшению процессов.
Компания предлагает:
- "Белая" заработная плата: оклад 150 000 руб. + KPI по результатам работы (50 000 руб.).
- Оформление по ТК РФ. Оплачиваемый отпуск 28 дней. Испытательный срок 3 мес.
- График работы: 5/2‚ с 9:00 - 18:00 либо с 10:00 – 19:00.
- Комфортный стильный офис в 8 минутах от метро. Кухня для обедов с кофемашиной и всем необходимым. Рядом множество уютных кафе.
- Продукция компании по закупочной цене.
- Простор для реализации ваших идей и реальное влияние на развитие бизнеса.
- Дружный коллектив, готовый поддерживать ваши начинания.
- ДМС для ключевых сотрудников.
- Для топлидеров - корпоративные отпуска. (В прошлом были Горный Алтай, Сахалин, Курилы).
Откликнуться с сопроводительным письмом, котором расскажете какой самый важный, на ваш взгляд, KPI для этой позиции и почему.