Динамично развивающийся корейский стритфуд KIMCHI TO GO приглашает в команду HR-бизнес-партнера.
Ищут эмпатичного, открытого и лояльного профессионала, который знает, как объединять людей и создавать лучшие команды.
Ваши ключевые задачи:
- Вам предстоит лидировать разработку и внедрение инновационной HR-стратегии, которая станет основой для эффективного управления талантами
- Провести аудит и пересмотреть организационную структуру, создать новые подходы, которые поддержат нашу бизнес-стратегию и расширение
- Увеличить эффективность внутренних коммуникаций путем повышения компетенций команды
- Совместно с отделом маркетинга укрепить HR-бренд и усовершенствовать корпоративную культуру, сделав её привлекательной для лучших специалистов
- Разработать долгосрочные программы, которые помогут команде привлекать и удерживать выдающихся сотрудников
- Проанализировать текущие HR-метрики и при необходимости скорректировать их для повышения эффективности работы и управления персоналом
- Работать над системой мотивации, создавая проекты, которые вдохновят каждого сотрудника
- Внедрить систему обучения для всех уровней, включая ТОП-менеджеров, чтобы каждый мог расти и развиваться (совместно с руководителями департаментов и отделом обучения)
Идеальный кандидат:
- Имеет опыт руководства в HR отделе от 2 лет и готов делиться своим опытом
- Реализовал успешные HR-проекты в крупных компаниях и хочет продолжать создавать инновации
- Обладает высшим образованием в области управления персоналом, экономики или менеджмента и постоянно стремится к саморазвитию
- Имеет опыт в бизнес-управлении или управлении человеческими ресурсами — это ваш дополнительный плюс!
- Работал в сфере общепита? Это будет вашим преимуществом!
Компания предлагает:
- Амбициозные цели и задачи в мощно развивающейся ресторанной сети
- Комфортный офис в историческом центре города недалеко от ст. метро Технологический институт
- График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня
- Достойный уровень оплаты труда (стабильный оклад и квартальные премии)
- Вкусные и бесплатные обеды по меню ресторана
- Корпоративные скидки на продукцию сети
- Предложения и скидки по программе BestBenefits
- Компания использует в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в рестораны