В сервис проката автомобилей Carloson Club требуется HR-бизнес-партнер, который станет лучшим другом и помощником во всех вопросах, связанных с людьми. Команда хочет видеть рядом человека, у которого искра в глазах и желание сделать коллектив ещё сильнее и дружнее!
Carloson Club — компания по прокату премиальных автомобилей класса люкс.
Ожидания от кандидата:
- Коммуникации на высоте: умение общаться так, чтобы люди чувствовали себя особенными. Важно понимать каждого сотрудника, знать их потребности и помогать им расти профессионально
- Позитивный настрой: ищут кандидата с оптимистичным видением и способностью поддерживать позитивную рабочую атмосферу. Ждут в команду того, кто видит стакан наполовину полным (а лучше даже больше!) и готов делиться этим настроением с окружающими
- Проактивность: нужен тот, кто сам ищет решения, а не ждёт, когда ему скажут, что делать. В компании верят, что лучшие идеи приходят тогда, когда вы сами проявляете инициативу
- Опыт в автомобильной сфере будет большим плюсом. Понимаете ли вы разницу между Ferrari и Lamborghini? Или знаете, как работает автопилот? Всё это поможет вам быстро влиться в команду и понять специфику бизнеса
Чем предстоит заниматься:
- Управлять HR-командой (2 человека)
- Проактивно, вместе с собственником, внедрять изменения для развития и роста компании
- Разработать HR-стратегию
- Работать в тесной связке с бизнесом, быть партнером в решении всех вопросов по работе с персоналом, предлагать улучшения на всем EJM
- Вести точечные позиции и привлекать высококвалифицированных экспертов
- Помогать создавать и формировать культуру компании
- Внедрять и контролировать HR-метрики, работать над улучшением западающих
Требования:
- Опыт работы: 2+ лет на позиции HR-бизнес-партнера или HRG с желанием роста до HRD
- Опыт работы с численностью 50 + человек
- Имеете успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов/проектов
- Отслеживаете современные тренды и инструменты в сфере HR и активно применяете их на практике
Компания предлагает:
- Конкурентоспособная заработная плата, обсуждается индивидуально
- Годовой бонус, выплачиваемый по результатам работы
- Возможность гибкого графика начала работы и присутствия в офисе
- ДМС и дополнительные бенифиты
Преимущества работы:
- Высокая степень влияния на бизнес
- Поддержка изменений: открыты для новых идей и инициатив, которые помогут улучшить HR-процессы и корпоративную культуру
- Взаимодействие с топ-менеджментом: HR будет работать напрямую с собственником, оказывая значительное влияние на развитие компании
В сопроводительном письме расскажите о своём самом ярком опыте в HR, и почему вы хотите присоединиться к команде.