В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется HR-бизнес-партнер.
Чем предстоит заниматься:
- Стратегия и масштабирование: участвовать в разработке бизнес-стратегии и строить под нее HR-стратегию. Создавать HR-процессы и системы «с нуля» под быстрорастущий технологический бизнес.
- Развитие команды и талантов: выстраивать полный цикл работы с талантами (привлечение, адаптация, развитие, удержание). Внедрять системы оценки, планирования карьеры и программ развития.
- Организационная эффективность: анализировать и улучшать структуру компании, повышать вовлеченность, работать с командной динамикой. Помогать лидерам в управлении командами.
- Культура и ценности: быть хранителем и проводником нашей культуры в период роста. Укреплять ценности, которые делают Фитмост работодателем.
- Операционное управление: контролировать все HR-операции. Управлять командой HR-специалистов.
Идеальный кандидат:
- Имеет опыт от 3-х лет на позиции HRBP или HRD в технологической/IT/продуктовой компании (обязательно).
- Прошел путь от создания HR-процессов «с нуля» до их поддержки в масштабирующемся бизнесе (50-200+ сотрудников).
- Понимает специфику работы с разными командами: разработка, продукт, маркетинг, продажи, поддержка.
- Владеет современными HR-инструментами и ориентируется на данные (People Analytics, HR-метрики).
- Является сильным коммуникатором, может быть стратегическим партнером для основателей и руководителей.
- Плюсом будет: опыт в стартапах, знание рынка fitness/wellness-tech.
Компания предлагает:
- Работу в аккредитованной IT компании;
- Официальное трудоустройство;
- Гибридный график работы (частичная удалёнка);
- Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
- Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
- Возможность влияния: вы будете ключевым человеком, формирующим команду и культуру компании на интересном этапе роста;
- Реальную задачу масштабирования: не поддержку, а создание HR функции;
- Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателеи и лидеров;
- Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения;
- Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
- Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
- Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
- Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
- Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
- Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.