В Ростелеком открыта вакансия HR-бизнес-партнера.
Обязанности:
- Реализация стратегии в области управления персоналом в курируемых подразделениях
- Планирование и внедрение HR-программ и проектов, обеспечивающих достижение целевых бизнес-результатов в курируемых подразделениях в краткосрочной и долгосрочной перспективе
- Участие в выстраивании бизнес-процессов в курируемых подразделениях, управление численностью и ФОТ, бюджетирование персонала
- Участие в процессах подбора, оценки, развития, мотивации, оптимизации персонала в соответствии с действующим законодательством РФ
- Продвижение корпоративной культуры и внедрение корпоративных ценностей Общества
Требования:
- Опыт в управлении персоналом не менее 5 лет
- Знание ТК и КДП, опыт управления ФОТом на персонал
- Опыт работы с бюджетированием персонала
- Опыт проектной деятельности в HR
- Желательно опыт в телекоммуникационных компаниях
- Высшее образование
- Хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость
Условия:
- Работа в Ростелекоме — это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и комфортная атмосфера для роста в команде профессионалов
- Конкурентный уровень дохода (оклад + годовая премия)
- Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, в пятницу — сокращенный день на 1 час
- Гибридный формат работы, 2 дня в комфортном офисе, 3 дня удалённо
- Повышение экспертизы благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами
- Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары
- Медстраховка после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста
- Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров