Россельхозбанк ищет HR бизнес-партнера.
Основные обязанности:
- Поддержка руководителей и сотрудников курируемых подразделений по HR-процессам и процедурам
- Совместно с руководителями курируемых подразделений и центрами экспертизы HR выработка и внедрение решений в части: организационной структуры, штатного расписания, подбора персонала, обучения и развития персонала, мотивации персонала, оплаты труда, оценки деятельности, формирования кадрового резерва, повышения вовлеченности сотрудников и пр. вопросов
- Запуск и адаптация основных HR-практик и процедур в подразделениях
- Участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур
- Решение сложных и нестандартных ситуаций в подразделениях в зоне ответственности HR
- Участие в мероприятиях в рамках развития HR-бренда работодателя, корпоративной культуры
- Подготовка отчетности, аналитических, презентационных материалов по HR-показателям в курируемых подразделениях
Основные требования к кандидатам:
- Высшее образование
- Опыт работы в крупном банке (компании) на позиции HR BP от 3-х лет
- Навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
- Уверенные знания в области трудового права, опыт работы в одной или нескольких HR-функциях, понимание всех HR-функций, знания лучших HR-практик
- Опыт подготовки НR-аналитики отчётности, презентационных материалов
- Проактивность и гибкость мышления
- Отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность, умение аргументировать, опыт взаимодействия на уровне ТОП-менеджмента
- Умение работать в условиях многозадачности
- Уверенный пользователь ПК (продвинутый уровень Power Point, Excel)