В проектное бюро ищут HR бизнес-партнера. Вакансия идеально подходит для действующих Руководителей отдела подбора персонала, которые хотят сделать шаг вперед в карьерном развитии.
Что ожидают видеть от будущего сотрудника:
- Высшее образование (управление персоналом, экономическое);
- Опыт работы в HR от 2-х лет на релевантной позиции либо в роли Руководителя отдела подбора персонала;
- Обязателен опыт прямого поиска/хантинга;
- Обязателен опыт поиска и подбора Архитекторов, Генпланистов, Конструкторов,
- Инженеров (ОВиК, ВК, АУПТ, ЭОМ, СС, АК);
- Знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
- Опыт проведения тестирований, различных видов интервью, комплексной оценки персонала;
- Опыт ведения и управления проектами в области HR;
- Опыт выстраивания системы адаптации персонала;
- Опыт организации обучения - как «плюс»;
- Опыт в проектах по развитию корпоративной культуры - как «плюс»;
- Опыт в других областях HR - как «плюс»;
- Коммуникабельность, ответственность, исполнительность, внимательность к деталям, умение работать с большими объемами информации, обучаемость, нацеленность на результат;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Уверенный пользователь ПК;
- Хорошие аналитические навыки.
Какие задачи будут стоять перед будущим сотрудником:
- Самостоятельный поиск и подбор ключевых специалистов в Москве и регионах (Архитекторы, Генпланисты, Конструкторы, Инженеры (ОВиК, ВК, АУПТ, ЭОМ, СС, АК) и т.д.;
- Формирование и развитие программы он-бординга и адаптации;
- Разработка и проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников компании (очно и онлайн);
- Поддержка новых сотрудников (офисных и дистанционных) в течение всего периода адаптации;
- Работа с реферальной программой;
- Развитие бренда работодателя;
- Планирование и бюджетирование, контроль расходов по вверенным зонам ответственности и своевременная отчетность;
- Организация внешнего обучения, разработка планов по обучению и развитию сотрудников;
- Регулярный анализ и мониторинг деятельности по вверенным зонам ответственности;
- Планирование и организация внутрикорпоративных мероприятий.
Что компания предлагает будущему сотруднику:
- Оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 с 9 до 18 либо с 10 до 19;
- Гибридный формат работы после испытательного срока;
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- Конкурентная зарплата (оклад + KPI).
Откликнуться с пометкой "HR Бизнес Партнер".
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!