В пивоваренную компанию Напитки Вместе (ex. AB InBev Efes) требуется HR-бизнес-партнер.
Обязанности:
- Разработка и внедрение процессов управления персоналом в коммерческих функциях Компании в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения ключевых показателей эффективности и профессионального совершенствования работников;
- Контроль исполнения политик и процедур Компании в области управления персоналом;
- Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждения, развития персонала, ротации, увольнений и др.;
- Контроль за достижением бюджетных целей на персонал курируемых функций;
- Работа с аналитикой и HR метриками, анализ массивов данных, подготовка выводов и инициация улучшений;
- Выстраивание эффективных партнёрских отношений с бизнесом, «единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников;
- Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах.
Требования:
- Опыт работы на позиции HR BP от 3 лет в крупных компаниях;
- Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, пересмотры организационных структур, рекрутмент и пр.);
- Наличие практического опыта анализа, управления требованиями и ожиданиями бизнеса;
- Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах;
- Умение работать с аналитикой и массивами данных;
- Про-активность и гибкость, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность;
- Готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде.
Компания предлагает:
- Работу в стабильной компании-лидере отрасли, которая производит известные бренды;
- Талантливую команду, дружелюбную атмосферу и неограниченные возможности для развития и карьерного роста;
- Программы обучения;
- Конкурентную зарплату и премии, ежегодное повышение;
- ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, возможность страхования родственников;
- Программы благополучия сотрудников и членов их семей;
- Возможность пройти бесплатное комплексное медицинское обследование;
- Дополнительные отпуска и материальную помощь;
- Компенсацию затрат на обеды;
- Расширенную программу поддержки для обоих родителей в период беременности и рождения ребёнка;
- Возможность гибридного графика работы.