В образовательный центр Каменный город требуется HR бизнес-партнер.
Ваша роль будет заключаться в разработке и реализации стратегий по управлению человеческими ресурсами, с целью привлечения, развития и удержания талантливых специалистов в команде.
Ваши обязанности будут включать:
Подбор и найм:
- Разработка и внедрение эффективных методов подбора и найма сотрудников, учитывая специфику Edutech-индустрии
- Управление рекрутинговым процессом, включая разработку вакансий, привлечение кандидатов и проведение собеседований
- Сотрудничество с образовательными учреждениями и партнерами для привлечения талантливых выпускников и профессионалов в области образования
Обучение и развитие:
- Разработка и реализация программ обучения и развития для сотрудников, с учетом их профессиональных потребностей и требований индустрии Edutech
- Организация внутренних тренингов, семинаров и мастер-классов для повышения профессиональных навыков и компетенций сотрудников
- Сотрудничество с внешними образовательными партнерами для предоставления дополнительных образовательных возможностей для нашей команды
Управление производительностью и мотивация:
- Обновление и разработка системы оценки эффективности сотрудников, включая установление KPI и OKR
- Разработка и реализация программ мотивации и стимулирования сотрудников, чтобы поддерживать высокую эффективность и удовлетворенность в команде
- Управление процессом карьерного развития сотрудников, включая планирование и проведение развивающих программ и тренингов
- Правильная расстановка кадров
Управление корпоративной культурой:
- Поддержка и развитие корпоративной культуры, основанной на ценностях нашей компании и целях сотрудничества в команде
- Организация корпоративных мероприятий, семинаров и внутренних коммуникаций для развития командного духа и взаимодействия в коллективе
- Развитие эффективных коммуникаций между отделами и установление партнерских отношений внутри компании
Управление изменениями:
- Поддержка и реализация изменений в организации, связанных с ростом и развитием компании в секторе Edutech
- Участие в стратегическом планировании и принятии решений, связанных с управлением человеческими ресурсами
Аналитика:
- Умение работать с цифрами на этапах подбора и развития персонала
- Сбор, анализ, контроль и введение метрик эффективности персонала
Требования:
- Законченное высшее образование
- Подтвержденный позитивный опыт работы в должности от 3 лет (руководитель HR-службы, HRD)
- Владение современными hr-инструментами
- Знание нормативных актов, регулирующих трудовые отношения
- Высоко развитые коммуникативные навыки
- Гибкость и системность мышления
- Проактивность и результативность
Условия:
- Доход обсуждается на собеседовании (оклад + бонус за KPI)
- Комфортные условия труда
- Прямое подчинение и плотная коммуникация с собственником и ТОП-командой
- Смешенный формат работы (часть офис + удаленка)
- Высокий уровень владения инструментами и сервисами для работы HRBP (CRM, Miro, Excel и др.)
- Сильную команду с желанием расти и развиваться (3 рекрутера, HR, кадровик)
- Широкие полномочия и возможность пробовать новые технологии и подходы