В научно-производственную компанию Generium открыта вакансия HR-бизнес партнера.
Generium занимает лидирующие позиции на российском рынке в области исследований, производства и продвижения оригинальных биотехнологических препаратов в орфанном сегменте.
Вам предстоит:
- Поддерживать бизнес-подразделения (клинические исследования, регуляторика, продажи и маркетинг, центральные функции), входящие в зону ответственности, по всем вопросам управления персоналом
- Проводить мероприятия с целью удержания ключевых специалистов
- Контролировать качество и скорость подбора кадров
- Развивать систему кадрового резерва
- Управлять эффективностью корпоративной культуры
- Прогнозировать простои, и их окончания – участвовать в разработке стратегии действий, связанных с этими ситуациями
- Консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений
- Сопровождать внутренние перемещения сотрудников
- Участвовать в профилактике дисциплинарных проступков
- Взаимодействовать со службой компенсаций и льгот по вопросам актуальности вознаграждений и системы оплаты труда в целом, вносить и анализировать и предложения по развитию компенсационного пакета
- Анализировать возникающие конфликтные ситуации с ключевым персоналом и икать пути их разрешения
- Принимать участие в подборе и оценке кандидатов на ключевые позиции
- Определять потребность в развитии персонала и участвовать в оценке эффективности обучающих мероприятий по их итогам
- Осуществлять коммуникацию по планируемым нововведениям, инициативам, проектам
- Создавать и поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе
Ожидания от кандидата:
- Наличие успешного, подтвержденного опыта работы с аналогичным или близким функционалом от 1 года в средних и крупных компаниях
- Отличное понимание основных HR-процессов и подходов: подбор, администрирование, адаптация, обучение, развитие, оплата труда и коммуникации с персоналом
- Высокий уровень культуры в общении и поведении на всех уровнях
- Гибкость, неконфликтность и высокая работоспособность
- Высшее образование в области управления человеческими ресурсами (предпочтительно)
Условия:
- Конкурентные условия оплаты труда
- Ежегодное премирование и индексация оклада
- Медицинская страховка с первого рабочего дня
- Корпоративное обучение и курсы иностранных языков
- Все включено: компенсация питания и сотовой связи
- Гибкий график начала и окончания рабочего дня
- Гибкие льготы: еще больше привилегий после первого года работы (фитнес / обучение / расширение ДМС на членов семьи)
- Ставка открыта на период декретного отпуска сотрудника