МТС Digital в поиске HR Бизнес-партнера.
МТС Digital – сердце цифровой экосистемы МТС. 12 гильдий инженеров, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных. Финтех, стриминг, гейминг, мобильные приложения, облачные сервисы. Каждый день компания работает над тем, чтобы вывести мобильную и веб-разработку на новый уровень, благодаря сплоченным продуктовым командам и agile методологиям.
HRBP является единым окном для бизнеса по всем вопросам, связанным с управлением персоналом, а также проводником HR процессов и стандартов компании в курируемых подразделениях. Осуществляет сопровождение руководителей и сотрудников по всему циклу управления талантами совместно с центрами экспертиз.
Чем предстоит заниматься:
- Участвовать в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование;
- Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями;
- Работать с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;
- Управлять ФОТ;
- Управлять вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников;
- Осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
- Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
- Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т.д.
Что компания ждет от кандидата:
- Стратегическое мышление;
- Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании);
- Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами;
- Системный подход к организации управления персоналом;
- Понимание бюджетного процесса крупной компании;
- Готовность принимать активное участие в HR-проектах;
- Навыки фасилитации встреч;
- Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности;
- Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат.
Что компания предлагает:
- Программу ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни;
- Корпоративную мобильную связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях;
- Очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой;
- Пространство для неформального общения: творческие программы, интеллектуальные игры и турниры;
- Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
- Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом;
- Возможность участия в волонтерских программах: организуют благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты.