В международный холдинг и IT-инкубатор FIX требуется HR бизнес-партнер.
Группа компаний FIX — международный холдинг и IT-инкубатор, специализирующийся на создании проектов электронной и мобильной коммерции, добыче интернет трафика, разработке высоконагруженных систем, информатизации муниципального и государственного секторов.
Обязанности:
- Полное самостоятельное сопровождение бизнес направления по всем HR вопросам
- Участие в разработке и реализации HR-стратегии с учетом целей проекта
- Плотная работа с руководителями направлений по всем вопросам работы с людьми, консультирование и предложение активностей, покрывающих реальные потребности бизнеса
- Регулярная работа с персоналом: мониторинги, обсуждение индивидуальных планов развития с сотрудниками, исследования вовлеченности и атмосферы в коллективе
- Организационный дизайн: разработка/ изменение организационной структуры проекта в соответствии со стратегией бизнеса
- Бюджет ФОТ: планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ в проекте
- Рекрутмент и адаптация
- Управление компенсациями: участие в оценке позиций, сравнение с рынком труда и проведение пересмотра заработных плат совместно с центрами экспертиз, участие в проектах по разработке компенсационных подходов и правил
- Развитие и обучение: участие в сборе потребностей в обучении совместно с центрами экспертиз, сопровождение индивидуальных планов развития сотрудников
- Работа с Hi Po и Hi Pro, с кадровым резервом на управленческие позиции
- Stay интервью с менеджерами и ключевыми экспертами бизнес проекта
- Работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность
- Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям
- Обучение и консультирование руководителей по темам управления персоналом (подбор, обучение, ротация и др.)
- Лидирование или участие в проектах по совершенствованию HR продуктов, практик, подходов, процессов
- Реализация плана активностей по развитию HR-бренда и корпоративной культуры компании
- Продумывание и воплощение в жизнь мероприятий по удержанию людей и снижению текучести
Требования:
- Высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом
- Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера в аналогичном бизнесе, идеально – в ИТ компаниях
- Обязателен опыт в компании с сильными, развитыми HR практиками и экспертизой, с продвинутыми практиками менеджмента и совместной работы
- Business acumen: умение погружаться в бизнес, понимать цели проекта и его экономику, чем живет проект, его особенности и место на рынке, и исходя из этого выстраивать HR стратегию проекта
- Знание всех HR направлений: опыт в качестве руководителя/ эксперта/ консультанта или HR дженералиста во всех ключевых HR областях (рекрутмент и адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, организационный дизайн и планирование численности, обучение и развитие, работа с HiPo, карьерное планирование и развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы)
- Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.)
- Желателен опыт обучения руководителей по темам управления персоналом
Условия:
- Официальное оформление
- Гибкое начало дня
- Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
- Гибридный формат работы
- Интересные задачи и работа в команде профессионалов
- Корпоративные праздники и мероприятия
- ДМС со стоматологией