Международное трейд-маркетинговое агентство АЛИДИ Продвижение приглашает в команду HR-бизнес-партнера.
Если вы готовы управлять HR-отделом, строить эффективные команды и внедрять нестандартные HR-решения — ждум именно вас.
Основные задачи:
- Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений (в зоне ответственности международное трейд-маркетинговое агентство)
- Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей
- Оценка эффективности найма, разработка и внедрение мер по оперативному закрытию вакансий (источники поиска, скрипты, структура\анализ собеседования, этапы взаимодействия с кандидатами)
- Организация и обеспечение полного цикла подбора персонала (мерчендайзеры, продавцы-консультанты, аудиторы, сотрудники офиса, руководители подразделений и функций), формирование эффективной команды рекрутеров
- Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов; контроль и организация корректной работы CRM «E-staff»
- Внедрение лучших практик в подборе, мотивации и развитии сотрудников, оптимизация организационной структуры и фонда оплаты труда
- Руководство проектами по совершенствованию HR-политик и процедур, решение сложных и нестандартных кадровых задач
- Организация корпоративных мероприятий с целью объединения команды, нацеленной на результат
- Контроль, планирование и своевременное исполнение бюджетов HR подразделения, эффективное распределение ресурсов
- Формирование и развитие корпоративной культуры (мониторинг отзывов, причины увольнений, настроение в команде, анализ, идеи и предложения)
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы не менее 3-х лет на должности руководителя HR отдела, HR BP
- Умение выстраивать доверительные и продуктивные отношения с бизнесом и внутренними командами
- Знание специфики массового подбора линейного персонала (желательно — мерчендайзинг, продавцы) и эффективных инструментов найма
- Аналитические навыки, умение планировать и распределять ресурсы; Опыт работы с СRM системой
- Высокая степень ответственности, инициативность, коммуникабельность, развитые навыки командной работы
- Стрессоустойчивость, ориентированность на результат в условиях временных и ресурсных ограничений
- Знание Трудового кодекса РФ с учетом последних изменений, умение грамотно применять их на практике
Компания предлагает:
- Профессиональное развитие и возможность воплощать профессиональные идеи
- Работа в команде профессионалов в динамично развивающейся компании
- Стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, «белая» заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные листы
- График работы 5/2‚ 8 часовой рабочий день
- Офисный формат работы
- Конкурентоспособная заработная плата (оклад + KPI), обсуждаемая индивидуально на собеседовании