Задачи:
- соблюдение текущих HR-политик и процедур департамента персонала;
- создание планов развития и карьерной карты;
- управление мотивацией сотрудников проекта;
- адаптация новых сотрудников проекта;
- аналитика текучести персонала;
- аналитика рынка HR в e-com;
- командообразование: драйверство и тимбилдинги, хакатоны и митапы.
Требования:
- опыт в аналогичной позиции в IT/e-com-компании — от 2–3 лет;
- опыт построения эффективных HR-процессов;
- экспертиза рынка и опыт работы с e-com;
- понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, обучения и развития при активном росте проекта.