Вакансия на удалёнке.
В Магнит Маркет открыта позиция HR-бизнес-партнера.
Магнит Маркет — проект, созданный на базе ретейл-гиганта Магнит и маркетплейса KazanExpress, это одновременно и стартап, и уверенно стоящая на ногах компания, за плечами которой есть огромный опыт.
Компания предлагает:
- Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: официальное оформление и положенные законом отчисления в пенсионный фонд
- Надежную страховку и внимание к здоровью: через три месяца оформляют полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматология, а также консультации психологов
- Возможности для карьерного роста и прогресса: обучение, наставничество и поддержку в период адаптации
- Скидки «Магнит Primezone»: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости
- График: 5/2 с гибким началом дня, в удалённом формате
Что нужно сделать:
- Стать надежным hr бизнес-партнером для руководителя и лидов своего юнита (Логистика и склад)
- Обеспечить рост эффективности и "счастья" сотрудников — через работу с мотивацией, обучением и развитием
- Улучшить hr-процессы, с учетом особенностей своего юнита (сделать их удобными, полезными и эффективными)
Операционные задачи:
- Поддерживать лидов по всем hr-процессам (найм, адаптация, оценка, обучение и развитие)
- Управлять орг.структурой (изменениями и переводами) и hiring-планами
- Обеспечивать эффективное управление hr-бюджетом, взаимодействовать с S&B отделом
- Помогать в решение сложных кейсов в команде, взаимодействовать с нанимающими менеджерами
- Управлять всей hr-функцией в своем бизнес юните на основе системы метрик и здравого смысла, конечно же)
- Выстраивать процессы, ориентированные на людей и бизнес
Требования:
- Опыт работы в компаниях численностью от 200 сотрудников в роли HR бизнес-партнера
- Навыки стратегического и операционного планирования
- Понимание ключевых HR-процессов
- Опыт самостоятельного ведения HR-проектов
- Развитую эмпатию и готовность находить подход к разным людям
- Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях
- Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал
- Опыт трансформации и выстраивания hr-процессов
Откликнуться на почту с резюме и сопроводительным письмом.