В логистическую компанию Indital требуется HR-бизнес-партнер, который поможет выстроить HR-стратегию, создать эффективные процессы и сформировать сильную, вовлеченную команду.
Indital – международная компания, специализирующаяся на комплексных услугах в области таможенного транзита, обеспечения, таможенного оформления и логистики. Компания помогает бизнесу оптимизировать цепочки поставок, обеспечивая бесперебойное перемещение товаров через границы.
Чем предстоит заниматься:
Найм и адаптация сотрудников:
- Разработка и реализация стратегии найма, формирование воронки подбора
- Взаимодействие с руководителями направлений для понимания потребностей в персонале
- Построение системы адаптации новых сотрудников, особенно в ключевых бизнес-юнитах (декларанты, логисты, IT, продажи)
- Внедрение инструментов для быстрого вовлечения новых сотрудников в культуру и процессы компании
Выстраивание HR-процессов:
- Создание прозрачной и эффективной HR-системы с нуля
- Внедрение автоматизированных инструментов HR-аналитики и мониторинга удовлетворенности сотрудников
- Разработка и оптимизация внутренних политик, регламентов и процедур
Оценка, развитие и мотивация сотрудников:
- Построение системы оценки эффективности и развития персонала (KPI, performance review, индивидуальные планы роста)
- Разработка и внедрение программ мотивации и вовлеченности
- Формирование и поддержка карьерных треков для сотрудников ключевых направлений
- Поддержка менторских и коучинговых программ
Корпоративная культура и поддержка команд:
- Формирование сильной корпоративной культуры в распределенной команде
- Организация внутренних мероприятий для повышения вовлеченности и развития внутреннего комьюнити
- Улучшение коммуникации и взаимодействия между командами в разных регионах
Взаимодействие с топ-менеджментом:
- Разработка HR-стратегии, синхронизированной с бизнес-целями компании
- Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
- Выстраивание системы обратной связи и улучшение внутренней коммуникации
Кого ищут:
- Опыт в HR от 3 лет на позиции HR Business Partner, HRD, People Partner или аналогичной роли
- Практический опыт найма и адаптации сотрудников, особенно в международной среде
- Навыки построения HR-процессов с нуля и работы с распределенными командами
- Глубокие знания в оценке персонала: KPI, performance review, индивидуальные планы развития
- Опыт внедрения программ мотивации и вовлеченности
- Умение работать с HR-аналитикой, прогнозировать кадровые потребности
- Навыки коучинга, фасилитации и проведения стратсессий будут преимуществом
Компания предлагает:
- Гибкий график, возможность частичной удаленной работы
- Влияние на корпоративную культуру и бизнес-результаты: у вас будет пространство для реализации HR-инициатив
- Открытая среда для экспериментов и внедрения новых HR-практик
- Перспективы роста и участие в стратегических процессах компании