В крупный диверсифицированный холдинг (производство, девелопмент, инвестирование) ищут HR бизнес-партнера.
Задачи:
- Лидирование и контроль основных HR блоков компании в направления деятельности Девелоперской ГК: рекрутмент и адаптация, C&B, обучение и развитие, внутренние коммуникации, корпоративная культура
- Участие в организационном дизайне: диагностика структур, разработка и внедрение плана по трансформации структуры и т.п.
- Формирование аналитики
- Бюджетирование. Нормирование и контроль за основными HR метриками
- Участие в выстраивании единой системы управления бизнес-процессами
- Участие в построении эффективной организационной структуры, ориентированной на достижение целей компании
- Поддержка глобальных процессов и их адаптация на уровне региона, внедрение локальных инициатив в области привлечения и развития талантов, внутренних коммуникаций, компенсаций и льгот, трудовых отношений
- Взаимодействие и выстраивание эффективных рабочих отношений с заказчиками и смежными подразделениями
- Контроль укомплектованности объектов, аудит процессов, реализация мероприятий, направленных на повышение комплектности
- Участие в кросс-функциональных HR проектах
Требования:
- Обязателен опыт работы в должности HRD, HR BP от 3-х лет в компаниях с развитой организационной структурой и штатом от 1000 сотрудников
- Результативный опыт конструирования и внедрения бизнес-процессов. Опыт лидирования масштабных проектов, опыт работы с большими массивами данных
- Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в процессы, аналитический склад ума
- Опыт работы в ГО крупных федеральных компаний будет являться преимуществом
- Высокие навыки планирования при работе в режиме многозадачности
Условия:
- Работа в крупном холдинге
- Высокий уровень з/п (оклад + KPI)
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!