Косметическую компанию CharmCleo ищут HR-бизнес-партнера.
Косметическая компания CharmCleo была основана в 1990 году, в Краснодаре. На сегодняшний день компания специализируется на разработке и производстве высококачественной уходовой косметики.
Нужен стратег и партнёр, который:
- Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд);
- Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для галочки;
- Будет мыслить через цифры: % ФОТ от выручки, эффективность подбора, вклад команды в масштабирование.
Что нужно будет делать:
- Построить HR-систему с нуля: подбор, адаптация, развитие, оценка.
- Закрыть ключевые управленческие и производственные позиции.
- Выстроить воронку подбора: предсказуемую, быструю, точную.
- Настроить HR-аналитику: % ФОТ от выручки, текучесть, эффективность рекрутинга.
- Работать напрямую с владельцем.
- Быть единственным HR-партнёром в компании (на старте) с возможностью привлечь кадровика для рутины.
Что важно:
- Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе.
- Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».
- Желание брать на себя ответственность, а не дожидаться команды сверху.
- Готовность работать в одиночку на старте: вы — архитектор всей HR-функции.
Компания предлагает:
- Оформление по ТК, вознаграждение — обсуждается индивидуально.
- Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии.
- Все ресурсы для реализации — уже на месте.
- Возможность влиять на ключевую точку роста компании — команду.
- Полный контроль над HR-процессами, возможность выстроить систему под себя.
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Удобно ли вам добираться до Уральской, 95?
- Что вы считаете ценным конечным продуктом функции HR BP?
- Какие задачи для вас самые важные, а какие метрики определяют успешность вашей работы?