В компанию-производитель систем и компонентов для рельсового подвижного состава Ключевые Системы и Компоненты открыта вакансия HR бизнес-партнера для обеспечения устойчивого развития и эффективного решения стоящих перед ней бизнес задач.
КСК — ведущий разработчик и производитель оборудования и комплектующих для машиностроения.
Ключевые задачи:
- Участие в бизнес-планировании, актуализации организационной структуры, ресурсном планировании
- Разработка и внедрение предложений в направлении HR по повышению эффективности деятельности компании
- Участие в построении бренда работодателя, обеспечение внешних коммуникаций, (социальные сети, ВУЗы, профессиональные сообщества)
- Обеспечение эффективного взаимодействия с централизованными HR сервисами управляющей компании холдинга (C&B, Т&D, подбор и адаптация, кадровое администрирование)
- Обеспечение внутренних коммуникаций, предложение и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры
- Фасилитация командной работы, поддержание здорового климата в коллективе
- Консультационная поддержка руководителей и специалистов по HR-вопроса
Для решения задач потребуется:
- Успешный профессиональный опыт HR BP в компаниях с современными HR технологиями не менее 3-х лет
- Успешный опыт самостоятельно реализованных HR проектов c доказанной бизнес эффективностью
- Выраженные лидерские компетенции, ориентация на результат, широкий HR и бизнес кругозор
- Командировки в региональные подразделения компании г. Тверь и г. Санкт-Петербург
Преимущества работы в компании:
- Официальное оформление согласно ТК РФ
- Конкурентная заработная плата, гибкая система премирования
- По согласованию с руководителем по окончании испытательного срока возможен гибридный режим работы
- Программы карьерного и профессионального роста
- Забота о семье: новогодние подарки детям, компенсация путевок в лагерь, материальная помощь в различных жизненных ситуациях
- Яркая корпоративная жизнь: волонтерские программы, конкурсы, досуговые мероприятия
- Доступ к развивающей платформе Alpina Digital